Miejscowość: Leszno
Miejsce: siedziba RIPH Leszno, ul. 55 Pułku Piechoty 34
Data rozpoczęcia: 16.10.2024 09:00:00
Data zakończenia: 16.10.2024 15:00:00
Organizator: Regionalna Izba Przemysłowo-Handlowa w Lesznie

Opis wydarzenia:
PROGRAM:

1. Zagadnienia podstawowe
o doba, tydzień pracowniczy
o obliczanie wymiaru czasu pracy w różnych systemach
o rozliczenie czasu pracy w razie ustania zatrudnienia w trakcie okresu rozliczeniowego – przykłady praktyczne
o planowanie godzin pracy w miesięcznych oraz dłuższych okresach rozliczeniowych
o ruchomy rozkład czasu pracy, dłuższe okresy rozliczeniowe przykłady planowania czasu pracy

2. Okresy odpoczynku
o kiedy i komu nie trzeba zapewniać odpoczynku dobowego?
o jak i kiedy równoważyć naruszony dobowy odpoczynek? – zajęcia praktyczne
o odpoczynek tygodniowy jak prawidłowo go zaplanować – ustalanie nieprawidłowości na podstawie przykładowych ewidencji czasu pracy

3. Czas wolny z powodu siły wyższej
o wymiar w danym roku
o wykroczenia z tytułu nieudzielenia czasu wolnego

4. Elastyczny czas pracy
o zasady jego wprowadzenia
o krąg osób do których ma zastosowanie elastyczny czas pracy
o wykroczenia dotyczące elastycznego czasu pracy

5. Harmonogramy pracy
o planowanie harmonogramów
o zasady dokumentowania lub ustalania zmian w harmonogramach

6. Ewidencjonowanie czasu pracy
o konieczność ewidencjonowania godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy
o konieczność wskazywana z jakiego tytułu pracownik otrzymał dzień wolny, nawet gdy jest to sobota lub niedziela.
o konieczność wskazywania przy urlopach wypoczynkowych i chorobach liczby godzin nieobecności.
o konieczność ewidencjonowania w kartach ewidencji godzin wyjść prywatnych.
o zamieszczanie w karcie ewidencji dyżurów pracowniczych.
o czy grafiki czasu pracy należy przechowywać w dokumentacji ze stosunku pracy?
o polecenia pracy w godzinach nadliczbowych, wnioski o odbiór czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych forma przechowywania
o ustalanie najczęściej popełnianych błędów na podstawie przykładowych ewidencji czasu pracy

7. Godziny nadliczbowe i ich rozliczanie
o przesłanki pracy w godzinach nadliczbowych
o godziny nadliczbowe jako konsekwencja naruszenia doby pracowniczej a 3 miesięczny okres rozliczeniowy
o dodatek 50% czy 100%? Zasady ustalania i wypłaty wynagrodzenia za godziny nadliczbowe.
o oddawanie czasu wolnego: wypłata dodatku za nadgodziny, ustalenie "normalnego wynagrodzenia" za pracę, dodatki za godziny nadliczbowe
o rekompensata pracy w dniu wolnym w danym okresie rozliczeniowym
o udzielenie dnia wolnego a liczba przepracowanych godzin
o praca w niedziele i święta, oraz w dni wolne wynikające z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy - sposoby rekompensowania uprawnienia pracowników
o rekompensata za pracę w niedzielę i święta
o praca w święto przypadająca w dniu wolnym

8. Konsekwencje naruszenia norm dotyczących czasu pracy dla organizacji i osób odpowiedzialnych

Więcej na www.riph.pl lub pod nr tel. 65 529 56 56