Szanowny czytelniku, 25 maja 2018 roku weszło w życie Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r (RODO). Potrzebujemy Twojej zgody na przetwarzanie Twoich danych osobowych przechowywanych w plikach cookies. Po rozwinięciu szczegółów znajdziesz pełny zakres informacji na ten temat. Odsyłamy także do Polityki Prywatności.
Rozwiń szczegóły
Zwiń szczegóły
Zgadzam się na przechowywanie na urządzeniu, z którego korzystam tzw. plików cookies oraz na przetwarzanie moich danych osobowych pozostawianych w czasie korzystania przeze mnie ze stron internetowych lub serwisów oraz innych parametrów zapisywanych w plikach cookies w celach marketingowych, w tym na profilowanie i w celach analitycznych przez RADIO ELKA Sp. z o.o., Agencję Reklamową EL Sp. z o.o. oraz Zaufanych Partnerów.

Administratorzy danych / Podmioty którym powierzenie przetwarzania powierzono
  • Radio Elka Sp. z o.o. z siedzibą w Lesznie przy ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno, wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Poznaniu XXII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000235295
  • Agencja Reklamowa EL Sp. z o.o. z siedzibą w Lesznie przy ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno, wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Poznaniu XXII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000245793
  • Zaufani Partnerzy - lista tutaj

Cele przetwarzania danych
  • marketing, w tym profilowanie i cele analityczne
  • świadczenie usług drogą elektroniczną
  • dopasowanie treści stron internetowych do preferencji i zainteresowań
  • wykrywanie botów i nadużyć w usługach
  • pomiary statystyczne i udoskonalenie usług (cele analityczne)

Podstawy prawne przetwarzania danych
  • marketing, w tym profilowanie oraz cele analityczne - zgoda
  • świadczenie usług drogą elektroniczną - niezbędność danych do świadczenia usługi
  • pozostałe cele - uzasadniony interes administratora danych

Odbiorcy danych
Podmioty przetwarzające dane na zlecenie administratora danych, w tym Zaufani Partnerzy, agencje marketingowe oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa.

Prawa osoby, której dane dotyczą
Przysługują Ci następujące prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych:
  • prawo dostępu do Twoich danych, w tym uzyskania kopii danych,
  • prawo żądania sprostowania danych,
  • prawo do usunięcia danych (w określonych sytuacjach),
  • prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych osobowych,
  • prawo do ograniczenia przetwarzania danych.
W zakresie w jakim Twoje dane są przetwarzane na podstawie zgody lub w ramach świadczonej usługi (dane są niezbędne w celu świadczenia usługi) możesz dodatkowo skorzystać z poniższych praw:
  • prawo do wycofania zgody w zakresie w jakim są przetwarzane na tej podstawie. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.
  • prawo do przenoszenia danych osobowych, tj. do otrzymania od administratora Twoich danych osobowych, w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym formacie nadającym się do odczytu maszynowego.
W celu skorzystania z powyższych praw Radio Elka Sp. z o.o. udostępnia następujący kanały komunikacji:
  • forma pisemna
    Radio Elka, ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno

Informacje dodatkowe
Więcej o zasadach przetwarzania danych w "Polityce prywatności" - tutaj
Później
ZGADZAM SIĘ
 
Wiadomości
Sport
Nie przegap
Nowe Galerie Foto
Ładowanie galerii zdjęć...
więcej...
reklama
20
Czerwca 2024
Czwartek
Imieniny obchodzą:
Bogna, Bogumiła,
Bożena, Franciszek,
Michał, Rafał,
Rafaela
Do końca roku 194 dni.
Start arrow Reklama arrow Odszkodowanie za wypadek w pracy - krok po kroku

Kiedy i komu przysługuje

Odszkodowanie za wypadek w pracy - krok po kroku

10.03.2021. Radio Elka

Odszkodowanie za wypadek przy pracy z ZUS przysługuje w przypadku zaistnienia zdarzenia związanego z wykonywaniem pracy, które wypełnia definicję wypadku przy pracy. Dodatkowo, aby otrzymać odszkodowanie za wypadek przy pracy, to powinien on spowodować u pracownika uszczerbek na zdrowiu.
 
Przepisy definiują wypadek przy pracy jako nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć pracownika. Warunkiem jest, żeby zdarzenie to wystąpiło podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych z pewnymi wyjątkami (np. w czasie pozostawania w dyspozycji pracodawcy).

Zawał serca nie jest wypadkiem w pracy

Ustawodawca wskazał, iż warunkiem uznania zdarzenia za wypadek przy pracy jest to, że zdarzenie wypadkowe powstało wskutek przyczyny zewnętrznej. Taka definicja wyłącza ze zdarzeń następstwa wszelkich chorób samoistnych. I tak na przykład zawał serca nie jest uznawany jako wypadek w pracy, ale jako zdarzenie wywołane chorobą samoistną. Podobnie jest w przypadku udaru mózgu.

Jak postępować po wypadku w pracy

Jako poszkodowany pracownik jesteś zobowiązany do niezwłocznego powiadomienia pracodawcy o zaistnieniu wypadku przy pracy. Pracodawca musi niezwłocznie wszcząć postępowanie powypadkowe, a następnie musi sporządzić protokół wypadkowy. Protokół opisuje przebieg zdarzenia, jego przyczynę, skutek (uszkodzenia ciała pracownika). Z protokołu wynika także, że pracodawca uznał zdarzenie za wypadek przy pracy. Pracodawca winien sporządzić protokół powypadkowy do 14 dni od daty wypadku.

Jakkolwiek to na pracodawcy spoczywa obowiązek sporządzenia protokołu wypadkowego, jednak pracownik nie jest pozbawiony wpływu na jego treść. Poszkodowany pracownik powinien być przesłuchany na okoliczność przebiegu wypadku w pracy. Pracownik może także zgłosić uwagi i zastrzeżenia do ustaleń zawartych w karcie wypadku.

Zgłoszenie wypadku w pracy do ZUS

Po zakończeniu leczenia i rehabilitacji zgłoś do ZUS roszczenie o wypłatę odszkodowanie za wypadek w pracy. Zwykle czyni to pracodawca, ale możesz zrobić to samodzielnie. ZUS zwoła komisję lekarską, która ustali uszczerbek na zdrowiu. Jeżeli uważasz, że ustalony przez ZUS uszczerbek na zdrowiu jest zaniżony, masz prawo zgłosić swój sprzeciw. Jeżeli ZUS nie zmieni swojego orzeczenia, możesz odwołać się do sądu. W takiej sytuacji najlepiej skorzystać z pomocy profesjonalisty, takiej jak na przykład kancelaria odszkodowawcza od wypadków w pracy z Wrocławia.

Jaki jest termin na zgłoszenie roszczenia o odszkodowanie z ZUS

Roszczenie o odszkodowanie za wypadek w pracy nie ulega przedawnieniu. Oznacza to, że możesz zgłosić się do ZUS o odszkodowanie za wypadek w pracy po wielu latach. ZUS nie może odmówić wszczęcia postępowania ze względu na upływ czasu od dnia wypadku.

Jaka wysokość odszkodowania za wypadek w pracy

ZUS wypłaci ci odszkodowanie w zależności od ustalonego uszczerbku na zdrowiu. Obecnie ZUS płaci za 1% uszczerbku na zdrowiu 1033 zł. Jeżeli więc twój uszczerbek wyniesie 10%, to ZUS wypłaci ci odszkodowanie w wysokości 10.330 zł. Jest więc o co walczyć z ZUS, a w walce warto skorzystać z pomocy prawnika od odszkodowania z ZUS.
 

    WIADOMOŚCI
  • najnowsze
  • komentowane
  • << Previous
  • Next >>
  • <Playback
  • Stop
  • Play >
  • 1
  • 2
reklama
Najnowsze ogłoszenia DOM.ELKA.PL
Osiedle lniane?rosza... Leszno 478872
Osiedle lniane?rosza... Leszno 691080
Osiedle lniane?rosza... Leszno 483306
Osiedle lniane?rosza... Leszno 478872
Dom w świetnej lokal... Wilkowice 469000
reklama
reklama
habit
Dostęp do tej części serwisu tylko dla osób pełnoletnich
Czy masz 18 lat lub więcej?
Tak, oświadczam, że jestem osobą pełnoletnią
Akceptuj i przejdź dalej
Zrezygnuj