Kiedy i komu przysługujeOdszkodowanie za wypadek w pracy - krok po kroku |
| 10.03.2021. Radio Elka | ||
Przepisy definiują wypadek przy pracy jako nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć pracownika. Warunkiem jest, żeby zdarzenie to wystąpiło podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych z pewnymi wyjątkami (np. w czasie pozostawania w dyspozycji pracodawcy). Zawał serca nie jest wypadkiem w pracy Ustawodawca wskazał, iż warunkiem uznania zdarzenia za wypadek przy pracy jest to, że zdarzenie wypadkowe powstało wskutek przyczyny zewnętrznej. Taka definicja wyłącza ze zdarzeń następstwa wszelkich chorób samoistnych. I tak na przykład zawał serca nie jest uznawany jako wypadek w pracy, ale jako zdarzenie wywołane chorobą samoistną. Podobnie jest w przypadku udaru mózgu. Jak postępować po wypadku w pracy Jako poszkodowany pracownik jesteś zobowiązany do niezwłocznego powiadomienia pracodawcy o zaistnieniu wypadku przy pracy. Pracodawca musi niezwłocznie wszcząć postępowanie powypadkowe, a następnie musi sporządzić protokół wypadkowy. Protokół opisuje przebieg zdarzenia, jego przyczynę, skutek (uszkodzenia ciała pracownika). Z protokołu wynika także, że pracodawca uznał zdarzenie za wypadek przy pracy. Pracodawca winien sporządzić protokół powypadkowy do 14 dni od daty wypadku. Jakkolwiek to na pracodawcy spoczywa obowiązek sporządzenia protokołu wypadkowego, jednak pracownik nie jest pozbawiony wpływu na jego treść. Poszkodowany pracownik powinien być przesłuchany na okoliczność przebiegu wypadku w pracy. Pracownik może także zgłosić uwagi i zastrzeżenia do ustaleń zawartych w karcie wypadku. Zgłoszenie wypadku w pracy do ZUS Po zakończeniu leczenia i rehabilitacji zgłoś do ZUS roszczenie o wypłatę odszkodowanie za wypadek w pracy. Zwykle czyni to pracodawca, ale możesz zrobić to samodzielnie. ZUS zwoła komisję lekarską, która ustali uszczerbek na zdrowiu. Jeżeli uważasz, że ustalony przez ZUS uszczerbek na zdrowiu jest zaniżony, masz prawo zgłosić swój sprzeciw. Jeżeli ZUS nie zmieni swojego orzeczenia, możesz odwołać się do sądu. W takiej sytuacji najlepiej skorzystać z pomocy profesjonalisty, takiej jak na przykład kancelaria odszkodowawcza od wypadków w pracy z Wrocławia. Jaki jest termin na zgłoszenie roszczenia o odszkodowanie z ZUS Roszczenie o odszkodowanie za wypadek w pracy nie ulega przedawnieniu. Oznacza to, że możesz zgłosić się do ZUS o odszkodowanie za wypadek w pracy po wielu latach. ZUS nie może odmówić wszczęcia postępowania ze względu na upływ czasu od dnia wypadku. Jaka wysokość odszkodowania za wypadek w pracy ZUS wypłaci ci odszkodowanie w zależności od ustalonego uszczerbku na zdrowiu. Obecnie ZUS płaci za 1% uszczerbku na zdrowiu 1033 zł. Jeżeli więc twój uszczerbek wyniesie 10%, to ZUS wypłaci ci odszkodowanie w wysokości 10.330 zł. Jest więc o co walczyć z ZUS, a w walce warto skorzystać z pomocy prawnika od odszkodowania z ZUS. | ||
reklama
Najnowsze ogłoszenia DOM.ELKA.PL
|
reklama
reklama
