Szanowny czytelniku, 25 maja 2018 roku weszło w życie Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r (RODO). Potrzebujemy Twojej zgody na przetwarzanie Twoich danych osobowych przechowywanych w plikach cookies. Po rozwinięciu szczegółów znajdziesz pełny zakres informacji na ten temat. Odsyłamy także do Polityki Prywatności.
Rozwiń szczegóły
Zwiń szczegóły
Zgadzam się na przechowywanie na urządzeniu, z którego korzystam tzw. plików cookies oraz na przetwarzanie moich danych osobowych pozostawianych w czasie korzystania przeze mnie ze stron internetowych lub serwisów oraz innych parametrów zapisywanych w plikach cookies w celach marketingowych, w tym na profilowanie i w celach analitycznych przez RADIO ELKA Sp. z o.o., Agencję Reklamową EL Sp. z o.o. oraz Zaufanych Partnerów.
Administratorzy danych / Podmioty którym powierzenie przetwarzania powierzono
Radio Elka Sp. z o.o. z siedzibą w Lesznie przy ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno, wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Poznaniu XXII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000235295
Agencja Reklamowa EL Sp. z o.o. z siedzibą w Lesznie przy ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno, wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Poznaniu XXII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000245793
dopasowanie treści stron internetowych do preferencji i zainteresowań
wykrywanie botów i nadużyć w usługach
pomiary statystyczne i udoskonalenie usług (cele analityczne)
Podstawy prawne przetwarzania danych
marketing, w tym profilowanie oraz cele analityczne - zgoda
świadczenie usług drogą elektroniczną - niezbędność danych do świadczenia usługi
pozostałe cele - uzasadniony interes administratora danych
Odbiorcy danych Podmioty przetwarzające dane na zlecenie administratora danych, w tym Zaufani Partnerzy, agencje marketingowe oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa.
Prawa osoby, której dane dotyczą Przysługują Ci następujące prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych:
prawo dostępu do Twoich danych, w tym uzyskania kopii danych,
prawo żądania sprostowania danych,
prawo do usunięcia danych (w określonych sytuacjach),
prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych osobowych,
prawo do ograniczenia przetwarzania danych.
W zakresie w jakim Twoje dane są przetwarzane na podstawie zgody lub w ramach świadczonej usługi (dane są niezbędne w celu świadczenia usługi) możesz dodatkowo skorzystać z poniższych praw:
prawo do wycofania zgody w zakresie w jakim są przetwarzane na tej podstawie. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.
prawo do przenoszenia danych osobowych, tj. do otrzymania od administratora Twoich danych osobowych, w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym formacie nadającym się do odczytu maszynowego.
W celu skorzystania z powyższych praw Radio Elka Sp. z o.o. udostępnia następujący kanały komunikacji:
forma pisemna Radio Elka, ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno
Informacje dodatkowe Więcej o zasadach przetwarzania danych w "Polityce prywatności" - tutaj
W rawickim Miejsko-Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej pracuje specjalna komisja, która sprawdza, czy na terenie ośrodka nie doszło do mobbingu. Działania podjęto po piśmie złożonym w tej sprawie przez grupę pracowników.
Dyżurny reporter: 667 70 70 60
Pismo z zastrzeżeniami od grupy pracowników otrzymali dyrektor MGOPS i burmistrz Rawicza Grzegorz Kubik, który poinformował o tym na ostatniej sesji.
Włodarz nie ujawnia czego dotyczą zgłaszane uwagi. Potwierdza jedynie, że w placówce jest powołana specjalna komisja, która ma zbadać czy w ośrodku nie doszło do działań mobbingowych.
- Komisja pracuje i czekamy na rezultaty - mówi Grzegorz Kubik. - Wyniki zostaną przekazane dyrektorowi ośrodka, który w zależności od wniosków będzie podejmował określone decyzje. Trudno mi cokolwiek mówić na ten temat. To są drażliwe tematy dla osób, które zgłaszają zastrzeżenia i tych którzy są ewentualnie pod drugiej stronie - zaznacza Kubik. Burmistrz wstrzymuje się z komentowaniem sprawy do czasu zakończenia prac komisji.
1. Dodane przez jal, w dniu - 12-03-2021 09:17 Bardzo dobrze, że powstała taka komisja, niech szefowie wiedzą ,że pracowników trzeba szanowac!!!!
2. Dodane przez Maria, w dniu - 12-03-2021 09:57 Od dawna wszystkim wiadomo co tam się dzieje ale zmowa ciszy w końcu została przerwana.
3. Dodane przez popieram, w dniu - 12-03-2021 10:38 Niestety w większości miejscach pracy występuje mobbing gdzie nawet ludzie nie zdają sobie z tego sprawy. My Polacy w większości starsze pokolenie jest do tego już przyzwyczajone poprzez dawne czasy gdzie o to by nie utracić pracy byliśmy poniżani, gnębieni i pozwalaliśmy na to. Teraz jest znacznie lepiej, zdajemy sobie sprawę że mamy jakieś prawa i o pracę łatwiej ale i tak co niektórzy pracodawcy nadal myślą że żyją w czasach z przed 2000roku
4. Dodane przez To jest początek, w dniu - 12-03-2021 11:17 Ciekawe, co będzie dalej. Ciekawe, jak coś wypływało z innej instytucji. To będzie ciekawsze.
5. Dodane przez Wąsosz, w dniu - 12-03-2021 11:18 Jeszcze w Wąsoszu powinni taką komisję w OPS powolac
6. Dodane przez M, w dniu - 12-03-2021 14:17 Niestety mobbing jest w wiekszosci zakladow pracy. U mnie tez - pracuje w jednym z ops w regionie (nie rawicz i nie wasosz). Za pare groszy wyplaty czlowiek musi sie dawac tak ponizac ze poczucie wlasnej wartosci juz dawno stracil
7. Dodane przez Zenia, w dniu - 12-03-2021 14:35 Nie tylko w Rawiczu, dzieje się tak w większości MOPSÓW, GOPSÓW, lecz najczęściej pracownicy boją się zgłaszać, są zastraszani, takie komisje powinny być w każdych OPSach, myślę, że następnym powinien być OPS w Górze, proszę sprawdzić ilu pracowników się tam zwalnia, chodzi do psychologów, nie wytrzymuje !!
8. Dodane przez bodzio, w dniu - 12-03-2021 14:36 Górę powinni sprawdzić, bo tam się dużo dzieje.
9. Dodane przez Pomidorowa, w dniu - 12-03-2021 15:55 W końcu wyszło , od dawna już wszyscy wiedzieli . Brawo pracownicy.!
10. Dodane przez ela, w dniu - 12-03-2021 16:20 Problem z przestrzeganiem zasad kodeksu pracy jest powszechny, szczególnie z łamaniem zasad współżycia społecznego, nadużywaniem zależności służbowej, czy brakiem kompetencji kadry zarządzającej czyli tych wszystkich piastujących stanowiska z nadania politycznego. Ale ci co znają burmistrza wiedzą, ze akurat takimi sprawami najmniej się on przejmuje. Tutaj burmistrz nic nie pomoże, bo będzie krył swoich ludzi tak jak kryje w innych instytucjach. Chyba, ze ma interes w tym, żeby zwolnić kierownika i to intryga szyta grubymi nićmi. Wątpię żeby taka komisja mogła coś zdziałać pozytywnego. Sprawy mobingu powinny być rozstrzygane przez sądy pracy tam powinni udać się pokrzywdzeni.
11. Dodane przez warto, w dniu - 14-03-2021 09:45 Jaką decyzje może wydać komisja powołana z grona współpracowników? Czy komisje nie powinny być obce i niezależne? Jakie wyroki w sprawie mobbingu wydają Sądy Pracy i ile lat trwają sprawy, można sprawdzić śledząc wyroki sadowe. Czy mobbing nie jest również praktykowany w powiecie rawickim w innych gminach? Daleko nie trzeba szukać! Najpierw się straszy utratą pracy, a potem szuka się powodu do zwolnienia i pozostaje jedynie Sąd Pracy, gdzie sprawy toczą się latami! Gdzie jest sprawiedliwość? Jeśli nie tutaj... TO JEDNAK NA PEWNO JEST!
12. Dodane przez ola, w dniu - 14-03-2021 12:26 Z mobingiem w pracy jest tak, jak z pedofilią w kościele wszyscy udają, że tego nie ma.
reklama
13. Dodane przez John, w dniu - 15-03-2021 17:47 Ludzie na wysokich stanowiskach myślą, że po pracownikach można jeździć - Jakim to trzeba być idiotom żeby tak myśleć??? Przecież na stołkach Państwowych pracuja ludzie, którzy z przyjemnością sobie nogi podłożą. Osoba, o której mowa w artykule (jeżeli udowodnią jej wine) powinna publicznie przeprosić wszystkich pokrzywdzonych i wypłacić im odszkodowanie za psychiczne znęcanie się oraz poniżanie.
14. Dodane przez obiektywny, w dniu - 15-03-2021 19:52 Ostatnio jest dużo takich przypadków. Ludzie piszą o Rawiczu, Wąsoszu, Górze, jakiś czas temu w komentarzach pisano o OPS we Wschowie. Takimi przypadkami powinna zająć się Państwowa Inspekcja Pracy, aby przełożeni nie wykorzystywali swoich stanowisk do gnębienia pracowników. Mobbing jest przestępstwem, pracownicy, którzy doświadczają prześladowania, nękania muszą czuć, że prawo stoi po ich stronie. Dobrym pomysłem jest przynależność do związków zawodowych, ponieważ dbają o prawa pracownika oraz chronią przed takimi ekscesami. Zatem odwagi pracownicy, tam gdzie się źle dzieje zawsze jest prawo, które chroni.
15. Dodane przez Miłośnik, w dniu - 16-03-2021 20:59 Szef wymaga, to lenie zaczynają narzekać. Mobbing mobbingiem, ale zacznijcie go odróżniać od należytego wykonywania obowiązków. Może pracodawca powinien powołać komisję i ocenić pracowników. To co tu nazywają mobbingiem w biznesie jest po prostu reslizacją zadań.
reklama
16. Dodane przez do miłośnika, w dniu - 16-03-2021 22:25 Większych głupot niż tego co wypisuje miłośnik nie słyszałem ostatnio. W poważnym biznesie pracodawca szanuje pracowników, bo oni dla niego pracują im mają lepsze warunki pracy tym efekty pracy są lepsze. Mobing jest efektem lenistwa i braku kompetencji właśnie szefów, bo biorą największą kasę a chcą żeby wszystko za nich robić, i prześladują pracowników. Takie patologie właśnie najczęściej spotyka się w samorządach. Jak ktoś ma prywatny biznes raczej ciężko pracuje i ma pojęcie co robi a pracowników szanuje. Niestety nadzór państwa nad instytucjami samorządowymi jest słaby, prawa tam mało kto przestrzega. Rządzą polityczne układy. I stąd bierze się mobing.
17. Dodane przez Barbara, w dniu - 19-03-2021 11:20 należy sprawdzić co się dzieje w Urzędzie Gminy Rawicz
Redakcja portalu zastrzega sobie możliwość ingerencji lub niedopuszczenie do publikacji wypowiedzi, które nie odnoszą się do tematu artykułu, naruszają normy prawne, obyczajowe lub są niezgodne z zasadami współżycia społecznego.
Wypowiedzi zawierające wulgaryzmy nie będą publikowane.
Komentarze promujące własne np. strony, produkty itp. będą usuwane.
Zdjęcia dodawane przez użytkownika muszą dotyczyć tematu artykułu, należy wpisać także do nich komentarz aby uzasadnić ich publikację.
Redakcja portalu zastrzega sobie możliwość ingerencji lub niedopuszczenie do publikacji zdjęć, które nie odnoszą się do tematu artykułu, naruszają normy prawne, obyczajowe lub są niezgodne z zasadami współżycia społecznego.
Zdjęcia z komentarzem zawierającym wulgaryzmy nie będą publikowane.
Zdjęcia i ich komentarze promujące własne np. strony, produkty itp. będą usuwane.
667 70 70 60
