Jak firma doradztwa personalnego wspiera rozwój kadry zarządzającej? |
02.08.2023. Radio Elka | ||||||||||||||
Dlaczego warto wspierać kadrę zarządzającą w rozwoju? Osoby pracujące na stanowiskach menedżerskich powinny stale dążyć do tego, aby rozwijać swoje kompetencje - zarówno twarde, jak i miękkie, związane m.in. z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Trudno mówić o efektywnym przywództwie bez wysoko rozwiniętych umiejętności interpersonalnych. Dlatego w przypadku menedżerów tak ważna jest praca nad tworzeniem skutecznych komunikatów czy budowaniem długotrwałych relacji - zarówno z podwładnymi, jak i klientami czy kontrahentami. Menedżerowie, którzy regularnie podnoszą swoje kompetencje, podejmują jeszcze lepsze decyzje biznesowe. Szybciej adaptują się do nowych warunków biznesowych i potrafią zarządzać zmianą. Dzięki temu firma staje się jeszcze bardziej konkurencyjna i może rywalizować z największymi graczami na rynku. Menedżerowie, którzy systematycznie rozwijają swoje umiejętności przywódcze, przyczyniają się do budowania harmonijnego i wydajnego środowiska pracy. 4 sposoby wsparcia rozwoju kadry zarządzającej przez zewnętrzną firmę doradztwa personalnego Audyt kompetencyjny Podstawowym celem audytu kompetencyjnego jest zweryfikowanie mocnych i słabych stron pracownika. Ocenie podlegają zarówno kompetencje twarde, jak i miękkie. W przypadku audytów menedżerskich jedną z najczęściej stosowanych metod jest Assessment Center. W trakcie sesji wytypowane osoby wykonują zadania symulacyjne: indywidualne i grupowe. Wypełniają także kwestionariusze osobowości zawodowej i testy umiejętności. Oceny kompetencji dokonuje zespół niezależnych, certyfikowanych asesorów z firmy doradztwa personalnego. Badanie 360 stopni Badanie 360 stopni to wielostronne narzędzie, które pozwala zdobyć pogłębioną opinię o pracowniku, na którą składa się nie tylko ocena bezpośredniego przełożonego, ale także współpracowników, podwładnych oraz osoby spoza firmy (np. kontrahentów). Niezwykle istotnym elementem oceny 360 stopni jest także opinia samego pracownika. Firma doradztwa personalnego przygotowuje spersonalizowane arkusze, które pozwalają ocenić wybrane umiejętności danego menedżera. Szkolenia Firmy doradztwa personalnego prowadzą szkolenia dla kadry zarządzającej np. z zakresu samorozwoju i motywacji czy komunikacji w oparciu o Insights Discovery. Dzięki uczestnictwu w tego typu spotkaniach menedżerowie uczą się sztuki skutecznej komunikacji, która jest niezbędna w zarządzaniu zespołem. Business Coaching Firma doradztwa personalnego oferuje również współpracę z certyfikowanymi coachami, którzy w trakcie indywidualnych spotkań z menedżerami pracują nad uruchomieniem zasobów niezbędnych do realizacji wyznaczonych celów zawodowych. Dzięki wsparciu specjalistów z firmy doradztwa personalnego kadra zarządzająca jest w stanie jeszcze skuteczniej realizować cele biznesowe, poprzez lepszą komunikację, budowanie zaangażowania i kultury organizacyjnej. Więcej na temat wsparcia rozwoju kadry zarządzającej w twojej firmie dowiesz się na stronie: https://hrk.pl/pl/dla-klienta/executive-search.
reklama
|
reklama
Najnowsze ogłoszenia DOM.ELKA.PL
|
reklama
reklama