Szanowny czytelniku, 25 maja 2018 roku weszło w życie Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r (RODO). Potrzebujemy Twojej zgody na przetwarzanie Twoich danych osobowych przechowywanych w plikach cookies. Po rozwinięciu szczegółów znajdziesz pełny zakres informacji na ten temat. Odsyłamy także do Polityki Prywatności.
Rozwiń szczegóły
Zwiń szczegóły
Zgadzam się na przechowywanie na urządzeniu, z którego korzystam tzw. plików cookies oraz na przetwarzanie moich danych osobowych pozostawianych w czasie korzystania przeze mnie ze stron internetowych lub serwisów oraz innych parametrów zapisywanych w plikach cookies w celach marketingowych, w tym na profilowanie i w celach analitycznych przez RADIO ELKA Sp. z o.o., Agencję Reklamową EL Sp. z o.o. oraz Zaufanych Partnerów.
Administratorzy danych / Podmioty którym powierzenie przetwarzania powierzono
Radio Elka Sp. z o.o. z siedzibą w Lesznie przy ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno, wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Poznaniu XXII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000235295
Agencja Reklamowa EL Sp. z o.o. z siedzibą w Lesznie przy ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno, wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Poznaniu XXII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000245793
dopasowanie treści stron internetowych do preferencji i zainteresowań
wykrywanie botów i nadużyć w usługach
pomiary statystyczne i udoskonalenie usług (cele analityczne)
Podstawy prawne przetwarzania danych
marketing, w tym profilowanie oraz cele analityczne - zgoda
świadczenie usług drogą elektroniczną - niezbędność danych do świadczenia usługi
pozostałe cele - uzasadniony interes administratora danych
Odbiorcy danych Podmioty przetwarzające dane na zlecenie administratora danych, w tym Zaufani Partnerzy, agencje marketingowe oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa.
Prawa osoby, której dane dotyczą Przysługują Ci następujące prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych:
prawo dostępu do Twoich danych, w tym uzyskania kopii danych,
prawo żądania sprostowania danych,
prawo do usunięcia danych (w określonych sytuacjach),
prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych osobowych,
prawo do ograniczenia przetwarzania danych.
W zakresie w jakim Twoje dane są przetwarzane na podstawie zgody lub w ramach świadczonej usługi (dane są niezbędne w celu świadczenia usługi) możesz dodatkowo skorzystać z poniższych praw:
prawo do wycofania zgody w zakresie w jakim są przetwarzane na tej podstawie. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.
prawo do przenoszenia danych osobowych, tj. do otrzymania od administratora Twoich danych osobowych, w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym formacie nadającym się do odczytu maszynowego.
W celu skorzystania z powyższych praw Radio Elka Sp. z o.o. udostępnia następujący kanały komunikacji:
forma pisemna Radio Elka, ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno
Informacje dodatkowe Więcej o zasadach przetwarzania danych w "Polityce prywatności" - tutaj
StartLeszno Konferencja o zagrożeniach w środowisku pracy
Problemy, które narastają z roku na rok
Konferencja o zagrożeniach w środowisku pracy
29.09.2025. Radio Elka, Michał Konieczny
(Fot. Michał Konieczny)
Państwowa Inspekcja Pracy Oddział w Lesznie we współpracy z Oddziałem Leszczyńskiego Ogólnopolskiego Stowarzyszenia Pracowników Służby BHP oraz Zespołem Szkół Rolniczo -Budowlanych w Lesznie zorganizowała konferencję, pt. "Prewencja zagrożeń psychospołecznych w środowisku pracy". - Tego typu problemów z roku na rok przybywa - mówili organizatorzy.
Dyżurny reporter: 667 70 70 60
- Nie ma tygodnia, żeby do nas nie napływały skargi związane z mobbingiem, nierównym traktowaniem w pracy i dyskryminacją. Wszystkie te sygnały sprawdzamy i niestety
część z nich jest zasadnych - przyznał Tomasz Gajdziński Zastępca Okręgowego Inspektora Pracy w Poznaniu.
Wydarzenie to jest elementem projektu prewencyjnego realizowanego przez Państwową Inspekcję Pracy w bieżącym roku, który służy zapobieganiu negatywnym skutkom stresu i innych zagrożeń psychospołecznych, takich jak mobbing oraz nierówne traktowanie, w tym dyskryminacja, a także ograniczanie ich poziomu występowania w miejscu pracy - dodał Nadinspektor Pracy Arkadiusz Jaraczewski Kierownik Oddziału PIP w Lesznie.
W konferencji udział wzięli przedstawiciele wiodących zakładów pracy z naszego regionu, lokalnych urzędów i instytucji oraz szkół ponadpodstawowych.
1. Dodane przez I co z tego, w dniu - 29-09-2025 09:38 40 Wyniknie
2. Dodane przez I, w dniu - 29-09-2025 10:47 90 I co? I kasa z funduszu celowego na konferencję wzięta. Odhaczone. Ktoś zarobił.
3. Dodane przez Do 1, w dniu - 29-09-2025 10:51 50 Nic. Chociaż? Takie konferencje mają jeden cel. Wyciągnąć kasę z jakiegoś funduszu celowego i dać zarobić. Organizatorzy konferencji i prelegenci dostaną dolę. Ktoś spędzi czas zamiast w robocie na nudnych wykładach. Odfajkowane - zapomniane. Każda firma ma takie myki. Pół Polski tak żyje. Robiąc konferencje. Niezła fucha.
4. Dodane przez mgr inż., w dniu - 29-09-2025 11:01 61 Kiedyś przeciętny dzieciak kończył podstawówkę, szedł do zawodówki i już zaczynał praktyki w zakładzie pracy. Dziś szkoli się wszystkich na magistrów a rodzice posyłają dzieciaki na dodatkowy angielski, no bo przecież ich jedynak będzie robił karierę. Potem zderzenie z rzeczywistością, gdy się okazuje, że szczytem możliwości jest kasa w markecie a zarobki mniejsze od tych po zawodówce, bo oni przynajmniej mają fach: hydraulik, elektryk, spawacz... No i nie zostaje nic jak tylko depresja.
5. Dodane przez Do 4, w dniu - 29-09-2025 13:07 02 Z reguły na kasach siedzą panie z maturą. Ci z mgr wykonują jakieś tam pracę typu agent nieruchomości, księgowy itp. nie jest tak źle. Dużo starszych kobiet przed 60 na kasach jedzie żeby dobić do emerytury. One mgr nie mają.
reklama
6. Dodane przez pracownik, w dniu - 29-09-2025 13:34 20 W konferencji mam nadzieję wzięli udział i do nich dotarło też i ci co mobbing stosują
7. Dodane przez niszczypracownika, w dniu - 29-09-2025 13:50 20 O jakich zagrożeniach??( Pracownik, który liczy na wsparcie PIP może tylko się przeliczyć!;To kolejny twór działający na korzyść tylko pracodawców.Jedna Pani mecenas PIP uznała, że KAZDY KTO ŚMIE złożyć skargę na pracodawcę do PIP musi się liczyć. ze zwolnieniem. Tak mnie właśnie zwolniono po kontroli tego beznadziejnego TWORU. POWINIEN BYĆ PILNIE ZLIKWIDOWANY!!!
8. Dodane przez Do 7, w dniu - 29-09-2025 15:53 10 No bo donos złożyłeś nieanonimowo. Trzeba pisać anonim i nie chwalić się kolegom, że "ja to pokażę temu popaoprańcowi co mnie wykorzystuje". To było nieroztropne. Pracodawca ma prawo zwolnić każdego kto mu się tylko nie spodoba w trybie Kodeksu Pracy. Niekoniecznie dyscyplinarnie. Może zwolnić a następnie zatrudnić innego. Takie jest prawo w Polsce. Chroni interes i pracodawcy i pracownika. Zwolnić nie można tylko w okresie ochronnym przed emeryturą. Chyba, że ktoś wtedy nawywija i dostanie dyscyplinarkę. Wtedy warto iść do Sądu Pracy.
9. Dodane przez mieszkabiec PL, w dniu - 29-09-2025 17:04 20 W tym całym PIP to tylko mają ludzie ciepłe posadki na państwowym .
10. Dodane przez kibic, w dniu - 29-09-2025 17:13 10 no teraz już anonimów nie przyjmują należy się podpisać ,tyle lat można było takie skargi składać komu to przeszkadzało a teraz co kto normalny złoży zawiadomienie do pip o złych warunkach pracy żeby go zwolnili,a koszty pracy rosną na kim się to wszystko będzie odbijać no na pracowniku którego i tak większośc pracodawców nie szanuje...
11. Dodane przez Justa, w dniu - 29-09-2025 18:38 00 Mobbing to jest w (… Wystarczy widziec na oknie kartke z oferta pracy ktora wisi tam caly rok !!! Ludzie odchodza poniewaz nie wytrzymuja psychicznie z tym gosciem I jego synulkiem ! Dziadek zatrzymal sie w czasch PRL-u
12. Dodane przez Do 10, w dniu - 29-09-2025 18:57 00 Masz rację. Umknęła mi zmiana. Trzeba się podpisać. Ale oni nie mają prawa ujawnić danych osobowych zgłaszającego. Tylko, że jeśli przyjdą skontrolować jakieś konkretne stanowisko to od razu podpadnie kto zgłosił. Trzeba wymyślić jakiś fortel. Może podać jakieś fikcyjne nazwisko i zameldować o tym co się dzieje? Zasadniczo to głupio, że nie można anonimowo. W skarbówce można wysyłać anonimy i muszą sprawdzić. Tutaj tym bardziej powinno tak być. W ogóle może jakieś lotne kontrole bez zapowiedzi i nie byłoby czasu na przygotowanie przez pracodawcę alibi? Tak powinno się robić. Wyrywkowo każdy pracodawca nie zna dnia ani godziny. A jak kontrola zapowiedziana to co to za kontrola?
reklama
13. Dodane przez Do 11, w dniu - 29-09-2025 20:16 00 No niestety jak pracujesz w firmie rodzinnej to z góry wiadomo, że będzie wykorzystywanie. A jak się nie podoba to tam są drzwi. Jak najdalej od interesów rodzinnych. To jest z reguły patologia.
Redakcja portalu zastrzega sobie możliwość ingerencji lub niedopuszczenie do publikacji wypowiedzi, które nie odnoszą się do tematu artykułu, naruszają normy prawne, obyczajowe lub są niezgodne z zasadami współżycia społecznego.
Wypowiedzi zawierające wulgaryzmy nie będą publikowane.
Komentarze promujące własne np. strony, produkty itp. będą usuwane.
Zdjęcia dodawane przez użytkownika muszą dotyczyć tematu artykułu, należy wpisać także do nich komentarz aby uzasadnić ich publikację.
Redakcja portalu zastrzega sobie możliwość ingerencji lub niedopuszczenie do publikacji zdjęć, które nie odnoszą się do tematu artykułu, naruszają normy prawne, obyczajowe lub są niezgodne z zasadami współżycia społecznego.
Zdjęcia z komentarzem zawierającym wulgaryzmy nie będą publikowane.
Zdjęcia i ich komentarze promujące własne np. strony, produkty itp. będą usuwane.
667 70 70 60
