Rawicka firma szuka pracownikówTKF Polska: bądź współtwórcą nowoczesnych technologii |
| 21.11.2025. Radio Elka | ||
TKF Polska to jeden z największych w Europie producentów nowoczesnych technologii światłowodowych. Firma dynamicznie się rozwija, zdobywając kolejnych odbiorców na całym świecie. Dlatego szuka też nowych pracowników, oferując im stabilne i transparentne warunki zatrudnienia w najwyższych standardach kultury organizacyjnej. Jak to wygląda w praktyce? Fabryka TKF w Sierakowie działa zaledwie od dwóch lat, ale historia firmy w Polsce jest o wiele dłuższa, sięga kilkunastu lat. Początkowo w Polsce działała za pośrednictwem C&C Partners, później usamodzielniła się i obecnie funkcjonuje jako TKF Polska, część Grupy TKH notowanej na giełdzie w Amsterdamie. Inwestycja w gminie Rawicz pokazała, jak duży jest polski potencjał, zarówno pod względem rynku telekomunikacyjnego, jak i wykwalifikowanych pracowników. Świadczy o tym fakt, że do nowej fabryki zostały przeniesione linie produkcyjne z Holandii i Chin, a Rawicz stał się centrum kompetencyjnym produkcji kabli światłowodowych całej Grupy TKH, zrzeszającej ponad 70 firm z Europy, Azji i obu Ameryk. TKF Polska dostarcza je do klientów na całym świecie, jako jedna z niewielu firm tej branży produkując na miejscu, od początku do końca - dysponuje nawet własnym włóknem światłowodowym. Obecnie TKF Polska zatrudnia 176 pracowników: 131 przy produkcji, 25 w administracji oraz w działach R&D, czyli badań i QC, czyli jakości, a także 20 ekspertów sprzedaży. W ostatnich miesiącach firma dynamicznie rozwija działalność, uczestnicząc w projektach budowy sieci światłowodowych w całej Europie, a także w krajach poza Starym Kontynentem. Kilka tygodni temu wystartowało Centrum Logistyczne zlokalizowane w położonym kilka kilometrów na południe od Rawicza Korzeńsku. Cały czas prowadzone są też prace wdrożeniowe, aby spełnić oczekiwania największych operatorów oraz firm z branży energetycznej i kolejowej. Co miesiąc przybywa kontraktów, cały czas otwierają się nowe rynki. Ekspansja oznacza potrzebę zatrudnienia nowych pracowników, dlatego też firma cały czas prowadzi rekrutację. Dlaczego warto wziąć w niej udział? Zapytaliśmy o to tych, którzy już pracują w rawickiej fabryce. Odpowiedzi było wiele, ale najczęściej wymienianą był świetny klimat do pracy. ”Klimat” rozumiany zresztą i dosłownie, i w przenośni. Dosłownie, ponieważ produkcja kabli odbywa się w ściśle kontrolowanym środowisku: hala jest klimatyzowana i panuje w niej stała temperatura o każdej porze roku. Sama praca nie jest też wyczerpująca fizycznie, wykonują ją głównie maszyny, a zadaniem operatorów jest kontrola procesów technologicznych. Dowodem na to jest fakt, że ok. 40 procent załogi TKF Polska to kobiety. - Pracujemy w czterobrygadowym systemie na trzy zmiany, ale mamy przerwy w produkcji, na przykład na najważniejsze święta - mówi jedna z zatrudnionych. - Za pracę w weekendy i nadgodziny mamy oczywiście dodatkowe wynagrodzenie. - Nowi pracownicy przechodzą proces wdrożenia, przez co najmniej miesiąc pracując pod opieką doświadczonej operatorki lub operatora. Później otwiera się przed nimi możliwość zdobywania coraz wyższych kwalifikacji i awansów. Duże znaczenie ma fakt, że jest to proces bardzo transparentny, mamy jasne reguły przedstawione na ”mapie kompetencji”, a liderzy procesów produkcyjnych mają zapewnione wysokiej rangi szkolenia - wyjaśnia jeden z pracowników. - Można powiedzieć, że każdy z nas, niezależnie od wieku czy płci, ma swój potencjał, który jest tu zauważany i rozwijany. Właśnie wysokie standardy kultury organizacyjnej są drugą składową owego ”klimatu”, o którym mówią pracownicy. Firma przywiązuje bardzo dużą wagę do wzajemnego wsparcia: zarówno w osi pionowej, czyli między przełożonymi i podwładnymi, jak i poziomej, czyli wśród zatrudnionych o różnym poziomie doświadczenia. - Podoba nam się to, że Dyrekcja i Zarząd raz w miesiącu spotykają się z całą załogą, przedstawiając wyniki produkcji i informując o planach na przyszłość - opowiada pracownik fabryki. - Mamy też swoich przedstawicieli, którzy spotykają się oficjalnie z Zarządem i w imieniu załogi rozmawiają o potrzebach, zmianach na lepsze. Inne udogodnienia, które wpływają na komfort pracy to rozbudowane i dobrze wyposażone zaplecze socjalne, gdzie każdy może skorzystać z kuchenki czy ekspresu do kawy oraz takie bonusy jak pakiet prywatnej opieki medycznej oraz pakiet ubezpieczeń pracowników. Nie zapomina się też o integracji i budowaniu zespołu poza pracą: firma organizuje pikniki, a nawet bale z prawdziwego zdarzenia - najbliższe tego typu wydarzenie będzie miało miejsce na początku stycznia, kiedy to odbędzie się bal karnawałowy z okazji 95-lecia Twentsche Kabelfabriek, czyli holenderskiej firmy, której rawicka fabryka jest ”prawnuczką”. Obecnie najbardziej potrzebni są operatorzy, czyli pracownicy do obsługi maszyn, inżynierowie do działu R&D, inżynierowie do działu jakości, pracownicy OT, IT oraz do obsługi klientów i działu planowania. Szczegółowe informacje na temat warunków zatrudnienia znaleźć można na stronie pracuj.pl | ||
reklama
Najnowsze ogłoszenia DOM.ELKA.PL
|
reklama
reklama
