Szanowny czytelniku, 25 maja 2018 roku weszło w życie Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r (RODO). Potrzebujemy Twojej zgody na przetwarzanie Twoich danych osobowych przechowywanych w plikach cookies. Po rozwinięciu szczegółów znajdziesz pełny zakres informacji na ten temat. Odsyłamy także do Polityki Prywatności.
Rozwiń szczegóły
Zwiń szczegóły
Zgadzam się na przechowywanie na urządzeniu, z którego korzystam tzw. plików cookies oraz na przetwarzanie moich danych osobowych pozostawianych w czasie korzystania przeze mnie ze stron internetowych lub serwisów oraz innych parametrów zapisywanych w plikach cookies w celach marketingowych, w tym na profilowanie i w celach analitycznych przez RADIO ELKA Sp. z o.o., Agencję Reklamową EL Sp. z o.o. oraz Zaufanych Partnerów.
Administratorzy danych / Podmioty którym powierzenie przetwarzania powierzono
Radio Elka Sp. z o.o. z siedzibą w Lesznie przy ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno, wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Poznaniu XXII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000235295
Agencja Reklamowa EL Sp. z o.o. z siedzibą w Lesznie przy ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno, wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Poznaniu XXII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000245793
dopasowanie treści stron internetowych do preferencji i zainteresowań
wykrywanie botów i nadużyć w usługach
pomiary statystyczne i udoskonalenie usług (cele analityczne)
Podstawy prawne przetwarzania danych
marketing, w tym profilowanie oraz cele analityczne - zgoda
świadczenie usług drogą elektroniczną - niezbędność danych do świadczenia usługi
pozostałe cele - uzasadniony interes administratora danych
Odbiorcy danych Podmioty przetwarzające dane na zlecenie administratora danych, w tym Zaufani Partnerzy, agencje marketingowe oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa.
Prawa osoby, której dane dotyczą Przysługują Ci następujące prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych:
prawo dostępu do Twoich danych, w tym uzyskania kopii danych,
prawo żądania sprostowania danych,
prawo do usunięcia danych (w określonych sytuacjach),
prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych osobowych,
prawo do ograniczenia przetwarzania danych.
W zakresie w jakim Twoje dane są przetwarzane na podstawie zgody lub w ramach świadczonej usługi (dane są niezbędne w celu świadczenia usługi) możesz dodatkowo skorzystać z poniższych praw:
prawo do wycofania zgody w zakresie w jakim są przetwarzane na tej podstawie. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.
prawo do przenoszenia danych osobowych, tj. do otrzymania od administratora Twoich danych osobowych, w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym formacie nadającym się do odczytu maszynowego.
W celu skorzystania z powyższych praw Radio Elka Sp. z o.o. udostępnia następujący kanały komunikacji:
forma pisemna Radio Elka, ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno
Informacje dodatkowe Więcej o zasadach przetwarzania danych w "Polityce prywatności" - tutaj
Rawicz. Prokuratura Rejonowa zajmie się jeszcze raz nieprawidłowościami naruszającymi prawa pracowników w rawickim zakładzie odzieżowym Tiziana Moda Italiana. Rawickiej prokuraturze rozważenie możliwości ponownego rozpatrzenia tej sprawy poleciła Prokuratura Okręgowa w Poznaniu, do której odwołała się Państwowa Inspekcja Pracy. Stało się to po umorzeniu poprzedniego postępowania, w którym rawicka prokuratura nie dopatrzyła się przestępstwa w działalności Tiziany.
Dyżurny reporter: 667 70 70 60
Podczas kilku kontroli w szwalni, zatrudniającej prawie 300 pracowników - głównie kobiety, inspektorzy pracy stwierdzili między innymi nieprawidłowości dotyczące czasu zatrudniania i długości przerw między zmianami, wypłacania wynagrodzeń, chorobowego i świadczeń rehabilitacyjnych oraz nieprawidłowości związane z wykorzystywaniem funduszu socjalnego i odprowadzaniem składek pracowniczych na ubezpieczenie społeczne. W poprzednim postępowaniu prokuratura badała, czy nieprawidłowości były skutkiem umyślnego działania. Uznała, że
w kilku przypadkach zarzuty zgłoszone przez PIP mają potwierdzenie, jednak stwierdziła, że nie wynikały one ze złośliwego lub uporczywego działania pracodawcy. Nie uznała ich za przestępstwa, lecz wykroczenia. Już po umorzeniu postępowania PIP przeprowadziła kolejną kontrolą w Tizianie. Ona także wykazała nieprawidłowości, w większości takie same, jak wcześniej. Ich skala jest jednak mniejsza. Sytuacja w zakładzie trochę się poprawiła. Pracownicy mają wypłacane wynagrodzenie za nadgodziny. Fundusz socjalny, który wcześniej firma wykorzystała niezgodnie z przeznaczeniem, do końca tego roku ma być przekazany w ratach na odpowiednie konto, a więc trafić do pracowników. - Mimo wszystko pracodawca nadal nie przestrzega stosowania 5-dniowego tygodnia pracy, 11-godzinnego odpoczynku między zmianami i 35-godzinnego odpoczynku obejmującego niedziele - mówi Danuta Goździewicz, kierownik leszczyńskiego Oddziału PIP. Zatrudnianie w soboty i krótkie przerwy między zmianami kierownictwo zakładu tłumaczy koniecznością realizacji pilnych zamówień, dodając, że zdarza się to sporadycznie. W odwołaniu do Prokuratury Okręgowej dotyczącym umorzenia poprzedniego postępowania leszczyński Oddział PIP powołał się właśnie na wyniki kolejnych kontroli w zakładzie. Rawicka prokuratura zwróciła się do PIP o dostarczenie akt tych kontroli oraz... wycinków prasowych opisujących nieprawidłowości w Tizianie. - Przeanalizujemy te materiały - mówi Jan Trytko (na zdjęciu), prokurator rejonowy w Rawiczu. - Po ich ocenie zadecydujemy, czy podjąć dochodzenie. PIP oczekuje, że prokuratura poważnie potraktuje zgłoszone przypadki. Zaznacza, że pracodawca ciągle narusza te same przepisy. - Naszym zdaniem ma to charakter uporczywości i celowego działania, dlatego uważamy, że nieprawidłowości wypełniają znamiona przestępstwa - dodaje D. Goździewicz. - Uważamy, że umarzanie śledztw w takich sprawach jedynie utwierdza pracodawców łamiących przepisy, że są bezkarni. Dodajmy, że PIP prowadziła w sprawie nieprawidłowości w Tizianie własne postępowania karno-administracyjne. Zostały one zgłoszone do sądu z wnioskami o ukaranie. Sąd ukarał pracodawcę grzywną.(jw, ABC)
1. Sporadycznie? Dodane przez 'Gość', w dniu - 09-03-2007 23:49 00 ,,Zatrudnianie w soboty i krótkie przerwy między zmianami kierownictwo zakładu tłumaczy koniecznością realizacji pilnych zamówień, dodając, że zdarza się to sporadycznie" SPORADYCZNIE? od kiedy sporadycznie oznacza codziennie? 16 GODZIN PRACY = 6 GODZIN PRZERWY W DOMU NA SEN i znowu 16 GODZIN PRACY!!! po miesiącu wypłata = 319,00 zł !!!! Bez względu na soboty, niedziele czy święta! Zróbcie coś z tym ! To jest obóz !!! Szkoda mi tych kobiet- byłam jedną z nich...
Redakcja portalu zastrzega sobie możliwość ingerencji lub niedopuszczenie do publikacji wypowiedzi, które nie odnoszą się do tematu artykułu, naruszają normy prawne, obyczajowe lub są niezgodne z zasadami współżycia społecznego.
Wypowiedzi zawierające wulgaryzmy nie będą publikowane.
Komentarze promujące własne np. strony, produkty itp. będą usuwane.
Zdjęcia dodawane przez użytkownika muszą dotyczyć tematu artykułu, należy wpisać także do nich komentarz aby uzasadnić ich publikację.
Redakcja portalu zastrzega sobie możliwość ingerencji lub niedopuszczenie do publikacji zdjęć, które nie odnoszą się do tematu artykułu, naruszają normy prawne, obyczajowe lub są niezgodne z zasadami współżycia społecznego.
Zdjęcia z komentarzem zawierającym wulgaryzmy nie będą publikowane.
Zdjęcia i ich komentarze promujące własne np. strony, produkty itp. będą usuwane.