Szanowny czytelniku, 25 maja 2018 roku weszło w życie Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r (RODO). Potrzebujemy Twojej zgody na przetwarzanie Twoich danych osobowych przechowywanych w plikach cookies. Po rozwinięciu szczegółów znajdziesz pełny zakres informacji na ten temat. Odsyłamy także do Polityki Prywatności.
Rozwiń szczegóły
Zwiń szczegóły
Zgadzam się na przechowywanie na urządzeniu, z którego korzystam tzw. plików cookies oraz na przetwarzanie moich danych osobowych pozostawianych w czasie korzystania przeze mnie ze stron internetowych lub serwisów oraz innych parametrów zapisywanych w plikach cookies w celach marketingowych, w tym na profilowanie i w celach analitycznych przez RADIO ELKA Sp. z o.o., Agencję Reklamową EL Sp. z o.o. oraz Zaufanych Partnerów.
Administratorzy danych / Podmioty którym powierzenie przetwarzania powierzono
Radio Elka Sp. z o.o. z siedzibą w Lesznie przy ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno, wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Poznaniu XXII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000235295
Agencja Reklamowa EL Sp. z o.o. z siedzibą w Lesznie przy ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno, wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Poznaniu XXII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000245793
dopasowanie treści stron internetowych do preferencji i zainteresowań
wykrywanie botów i nadużyć w usługach
pomiary statystyczne i udoskonalenie usług (cele analityczne)
Podstawy prawne przetwarzania danych
marketing, w tym profilowanie oraz cele analityczne - zgoda
świadczenie usług drogą elektroniczną - niezbędność danych do świadczenia usługi
pozostałe cele - uzasadniony interes administratora danych
Odbiorcy danych Podmioty przetwarzające dane na zlecenie administratora danych, w tym Zaufani Partnerzy, agencje marketingowe oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa.
Prawa osoby, której dane dotyczą Przysługują Ci następujące prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych:
prawo dostępu do Twoich danych, w tym uzyskania kopii danych,
prawo żądania sprostowania danych,
prawo do usunięcia danych (w określonych sytuacjach),
prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych osobowych,
prawo do ograniczenia przetwarzania danych.
W zakresie w jakim Twoje dane są przetwarzane na podstawie zgody lub w ramach świadczonej usługi (dane są niezbędne w celu świadczenia usługi) możesz dodatkowo skorzystać z poniższych praw:
prawo do wycofania zgody w zakresie w jakim są przetwarzane na tej podstawie. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.
prawo do przenoszenia danych osobowych, tj. do otrzymania od administratora Twoich danych osobowych, w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym formacie nadającym się do odczytu maszynowego.
W celu skorzystania z powyższych praw Radio Elka Sp. z o.o. udostępnia następujący kanały komunikacji:
forma pisemna Radio Elka, ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno
Informacje dodatkowe Więcej o zasadach przetwarzania danych w "Polityce prywatności" - tutaj
Pięć firm z naszego regionu zostało wyróżnionych w konkursie pod hasłem "Pracodawca - organizatorem bezpiecznej pracy". Inicjatorem konkursu był Okręgowy Inspektorat Pracy w Poznaniu. - To prestiżowe wyróżnienie - mówi Monika Bielka, szefowa jednej z wyróżnionych firm.
Dyżurny reporter: 667 70 70 60
O tym komu przyznać nagrody i wyróżnienia decydowała specjalna komisja, która przyglądała się działalności firm pod kątem ochrony pracy. Na ocenę składało się wiele
czynników.
- Najważniesze to szkolenia - podkreśla Monika Bielka, szefowa firmy Mirage, ale także rozwój firmy pod kątem bezpieczeństwa pracy pracowników.Cały czas edukujemy pracowników. Może inaczej wygląda to w firmach produkcyjnych, ale w branży handlowej szkolenia są bardzo ważne, aby praca była bezpieczna. Dzięki temu od 1990 roku, od powstania firmy nie było u nas żadnego wypadku - twierdzi szefowa wyróżnionej firmy.
W konkursie brały udział również inne firmy z powiatu gostyńskiego. W gronie wyróżnionych znalazły się jeszcze Netbox, Łagrom i drukarnia Real oraz Stolarnia Małeccy z Chojna w powiecie rawickim .
1. Dodane przez J-23, w dniu - 26-11-2008 12:14 00 No proszę - wyróżnienie w zakresie bezpiecznej pracy a jak to się ma do dbałości o przejrzystość i jawność w stosunkach między pracownikami bo o ile dobrze pamiętam to właśnie ta pani szefowa i jednocześnie radna samorządowa jako jedna z niewielu odmówiła podania lokalnej dziennikarce danych do opracowywanego przez nią artykułu o poziomie płac w gostyńskich zakładach pracy. Czy wtedy miała coś do ukrycia albo czegoś się wstydziła?
2. Dodane przez z, w dniu - 26-11-2008 13:08 00 pieniądze robią cuda
3. Dodane przez obserwatorka, w dniu - 26-11-2008 14:21 00 Dlaczego zazdrościcie P.Monice tego wyróżnienia przecież swoją pracowitością i wspólną pracą z synami osiągnęła to co dzisiaj zostało WYRÓŻNIONE pamiętam bo jestem gostynianką
4. Dodane przez g, w dniu - 26-11-2008 14:53 00 do 3 ja też jestem gostynianką ale znam osoby które tam pracująm na zewn ątrz złoto a w środku to .............
5. Dodane przez też agent ale ubezpieczeniowy, w dniu - 26-11-2008 14:56 00 No proszę J-23 sprytne połączenie nie mających nic wspólnego ze sobą dziedzin. Pracodawca prywatny ma takie samo prawo podać jak i nie podać poziomu płac w swojej firmie - żyjemy w wolnym kraju. Sugerowanie czegos do ukrycia lub wstydu jest tylko chorym wytworem twojej (agenturalnej - takie luźnie skojarzenie z agentem SB albo czegoś gorszego) wyobraźni. A tak a'propos jak jesteś taki jawny to dlaczego nie podajesz swojego imienia i nazwiska - wstydzisz się czegoś czy coś masz do ukrycia????
6. Dodane przez polski kato kicz, w dniu - 26-11-2008 18:57 00 ŚMIECHU warte
7. Dodane przez mnb, w dniu - 26-11-2008 21:05 00 nawet nie
8. Dodane przez Obserwator, w dniu - 26-11-2008 21:24 00 Zle sie dzieje w tej firmie...popieram komentarz nr 4.
9. Dodane przez Zaskoczona wyróżnieniem., w dniu - 27-11-2008 09:20 00 Czyżby teraz szanowne komisje konkursowe weryfikowały przystępujących do konkursów tylko na podstawie ich własnych sprawozdań a nie sprawdzały co kryje się w rzeczywistości pod słodziutkim lukrem na wierzchu? Może warto by czasem zajrzeć głębiej niż tylko pod ten wierzchni, słodziutki lukier? Może pracownicy przesłuchani w odpowiednich warunkach powiedzieli by coś więcej o tych wewnętrznych warstwach dobrze polukrowanej tylko na wierzchu firmy?
10. Dodane przez sprawiedliwy, w dniu - 27-11-2008 11:14 00 Dlaczego piszemy tylko o jednej firmie, wywiadu też udzieliła tylko pani B. czy dlatego, że jest radną? Nasze media nie do końca się spisały faworyzując tylko jeden zakład. Gratuluję wszystkim wyróżnionym firmom i życzę im dalszych sukcesów.
11. Dodane przez Bogdan, w dniu - 27-11-2008 14:27 00 nie ma agenta ubezpieczeniowego jest ajent, ty również piszesz nie na temat
12. Dodane przez do J-23, w dniu - 28-11-2008 15:20 00 Ale jestes zazdrosny ze to Pana Monikę Bielka wyróżnili , boli cie ty agresywny człowieku. Co do podania płac jest to jej wola to jest jej prywatna firma i nie musi podawać kto u niej ile zarabia, a jeśli tym co u niej pracują jest źle i mało zarabiaja to moga odejśc nikt ich nie trzyma na silę . Ponadto ja uważam, że jeśli jest prawda tak jak piszesz to należałoby z takimi zrobić porządek, że w oczy szefowej świecą a poza nią obgadują przed takimi jak ty. Chyba że jest to twój wymysł. A co stosunkow między pracownikami to w dobie demokracji chyba ze świeca by szukać takiej firmy gdzie jest super wszyscy sie szanuja i nikt nikomu nie zazdrości. Wiec bądź obiektywny bo zazdrość cię źeżre Brawo Pani Bielka tak trzymać
13. Dodane przez z, w dniu - 29-11-2008 18:34 00 do 12ale nie musi ponizać
reklama
14. Dodane przez xeros, w dniu - 01-12-2008 18:59 00 ja osobiscie uwazm ze wyruznienie nie do konca sie nalezalo przede wszystkim komisja powinna porozmawiać z pracownikami to że w tej firmie nic nikomu sie nie stało to tylko wynika ze zdrowego rozsądku pracowników a nie z warunków jakie im stworzono i tego nikt nie może zakwestionować . A co do wynagrodzeń to są marne jak wszedzie u prywaciarzy ... do szkoleń jakie rzekomo p. Monika przeprowadza z pracownikami to szczerze wątpię podejrzewam że kończy się na BHP które jest puszczane z kasety video.... Pani Monika ma tylko szczęście że zatrudnia solidnych i fachowych pracowników którzy uważają na to co i w jaki sposób robią ... (oczywiście każdemu zdarzają się błędy ale to już p. Monika uwzględnia sobie w wynagrodzeniu ... )
15. Dodane przez Mirosław, w dniu - 01-12-2008 22:45 00 Czytam Wasze komentarze i sadze,ze Mirage powinna odwiedzic Panstwowa Inspekcja Pracy oraz Urzad Skarbowy-i wtedy powinni porozmawiac z pracownikami firmy a nie z szefostwem...
16. Dodane przez do nie kumatych, w dniu - 10-12-2008 21:55 00 jesli wam sie nie podoba praca w firmie nikt was nie trzyma mozecie sie zwolnic i isc do lepszego pracodawcy a nie tu na forum anonimowo oskarzac szefowa firmy nie macie odwagi powiedziec jej tylko po innych ludziach obgadujecie by tu na tym forum pisali WSTYDZCIE SIE ja na miejscu szefowej zrobilabym spotkanie i poprosila o uczciwa rozmowe
reklama
17. Dodane przez do 13, w dniu - 16-12-2008 20:49 00 jak cie poniza to miej odwage powiedziec i odejsc to jest prywatna firma i nikt na sile nie kaze ci tam pracowac ale ty pewnie jestes tchorz i obibok wiec masz taki efekt sorki ale ja nie lubie jak ktos anonimowo pisze zle o szefie niech ma odwage spotkac sie i w cztery oczy powiedziec bo nikt nie jest nieomylny a jak jej inni kadza to ona mysli ze jest cacy i brnie w bledy wiec jesli jest was tylu ciemiezonych to jej powiedzcie i postawcie warunek ze odejdziecie wszystkich nie zwolni bo szaf sama skrecac i nosic do kupujacych na plecach nie bedzie
Redakcja portalu zastrzega sobie możliwość ingerencji lub niedopuszczenie do publikacji wypowiedzi, które nie odnoszą się do tematu artykułu, naruszają normy prawne, obyczajowe lub są niezgodne z zasadami współżycia społecznego.
Wypowiedzi zawierające wulgaryzmy nie będą publikowane.
Komentarze promujące własne np. strony, produkty itp. będą usuwane.
Zdjęcia dodawane przez użytkownika muszą dotyczyć tematu artykułu, należy wpisać także do nich komentarz aby uzasadnić ich publikację.
Redakcja portalu zastrzega sobie możliwość ingerencji lub niedopuszczenie do publikacji zdjęć, które nie odnoszą się do tematu artykułu, naruszają normy prawne, obyczajowe lub są niezgodne z zasadami współżycia społecznego.
Zdjęcia z komentarzem zawierającym wulgaryzmy nie będą publikowane.
Zdjęcia i ich komentarze promujące własne np. strony, produkty itp. będą usuwane.
667 70 70 60
Pięć firm z naszego regionu zostało wyróżnionych w konkursie pod hasłem "Pracodawca - organizatorem bezpiecznej pracy". Inicjatorem konkursu był Okręgowy Inspektorat Pracy w Poznaniu. - To prestiżowe wyróżnienie - mówi Monika Bielka, szefowa jednej z wyróżnionych firm. 
Brawo Pani Bielka tak trzymać
