Szanowny czytelniku, 25 maja 2018 roku weszło w życie Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r (RODO). Potrzebujemy Twojej zgody na przetwarzanie Twoich danych osobowych przechowywanych w plikach cookies. Po rozwinięciu szczegółów znajdziesz pełny zakres informacji na ten temat. Odsyłamy także do Polityki Prywatności.
Rozwiń szczegóły
Zwiń szczegóły
Zgadzam się na przechowywanie na urządzeniu, z którego korzystam tzw. plików cookies oraz na przetwarzanie moich danych osobowych pozostawianych w czasie korzystania przeze mnie ze stron internetowych lub serwisów oraz innych parametrów zapisywanych w plikach cookies w celach marketingowych, w tym na profilowanie i w celach analitycznych przez RADIO ELKA Sp. z o.o., Agencję Reklamową EL Sp. z o.o. oraz Zaufanych Partnerów.
Administratorzy danych / Podmioty którym powierzenie przetwarzania powierzono
Radio Elka Sp. z o.o. z siedzibą w Lesznie przy ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno, wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Poznaniu XXII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000235295
Agencja Reklamowa EL Sp. z o.o. z siedzibą w Lesznie przy ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno, wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Poznaniu XXII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000245793
dopasowanie treści stron internetowych do preferencji i zainteresowań
wykrywanie botów i nadużyć w usługach
pomiary statystyczne i udoskonalenie usług (cele analityczne)
Podstawy prawne przetwarzania danych
marketing, w tym profilowanie oraz cele analityczne - zgoda
świadczenie usług drogą elektroniczną - niezbędność danych do świadczenia usługi
pozostałe cele - uzasadniony interes administratora danych
Odbiorcy danych Podmioty przetwarzające dane na zlecenie administratora danych, w tym Zaufani Partnerzy, agencje marketingowe oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa.
Prawa osoby, której dane dotyczą Przysługują Ci następujące prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych:
prawo dostępu do Twoich danych, w tym uzyskania kopii danych,
prawo żądania sprostowania danych,
prawo do usunięcia danych (w określonych sytuacjach),
prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych osobowych,
prawo do ograniczenia przetwarzania danych.
W zakresie w jakim Twoje dane są przetwarzane na podstawie zgody lub w ramach świadczonej usługi (dane są niezbędne w celu świadczenia usługi) możesz dodatkowo skorzystać z poniższych praw:
prawo do wycofania zgody w zakresie w jakim są przetwarzane na tej podstawie. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.
prawo do przenoszenia danych osobowych, tj. do otrzymania od administratora Twoich danych osobowych, w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym formacie nadającym się do odczytu maszynowego.
W celu skorzystania z powyższych praw Radio Elka Sp. z o.o. udostępnia następujący kanały komunikacji:
forma pisemna Radio Elka, ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno
Informacje dodatkowe Więcej o zasadach przetwarzania danych w "Polityce prywatności" - tutaj
Mimo wakacji inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy mają pełne ręce roboty. -Liczba skarg jest o jedną trzecią większa niż rok temu – mówi Danuta Goździewicz-Suchanek, szefowa leszczyńskiego oddziału PIP. Najwięcej skarg dotyczy stawek, czyli minimum 13 złotych za godzinę.
Dyżurny reporter: 667 70 70 60
-Większość skarg dotyczy ustawowej minimalnej wysokości stawki 13 złotych za godzinę na umowę-zlecenie - mówi Danuta Goździewicz-Suchanek. Prowadzona w ostatnich miesiącach kampania społeczna sprawiła,
że pracownicy mają świadomość, że pieniądze te im się należą, jednak często się zdarza, że nie dopilnowują dotrzymania warunków umowy. -Problemem jest zapis mówiący o ewidencjonowaniu czasu pracy - mówi szefowa PiP - strony w umowie powinny określić sposób potwierdzania liczby godzin wykonywania zlecenia. Często się zdarza, że w umowie brakuje takiego zapisu, co w przypadku rozliczania pracy może prowadzić do konfliktu. -Prawo stanowi wprawdzie, że jeśli w umowie nie umieszczono stosownego zapisu to zleceniobiorca przedkłada zleceniodawcy liczbę przepracowanych godzin i kwotę, jaka mu się należy, ale często pracodawcy się z tym nie zgadzają i sprawa trafia do sądu - mówi Danuta Goździewicz-Suchanek. Jak dodaje, po raz kolejny jednak kłania się umiejętność czytania umów, zwłaszcza szczegółów, które mogą wydawać się błahe.
1. Dodane przez Solidarnośc Niezlomna od 1980r.Matura 1965r, w dniu - 24-07-2017 14:32 00 Za moich czasow PIP manipulowala taka opcja zwiazkowa,ktora byla przy wladzy OPZZ,albo NSZZ "S",a dzisiaj kto? Czuwaj!
2. Dodane przez Xyz, w dniu - 24-07-2017 15:06 00 A może zrobić nie zapowiedziany nalot na leszczyńskich dilerów samochodowych ,ile płacą ? ,oraz na jakich warunkach ,pracują ludzie.Jak pracownicy są wykorzystywani poza godzinami pracy, do prywatnych interesów właścicieli.
3. Dodane przez klient, w dniu - 24-07-2017 16:08 00 Może skontrolować tak duże sklepy i hipermarkety,gdzie brak umów(praca na czarno).Osoby zatrudnione nie posiadają minimum sanitarnego,brak książeczek zdrowia oraz szkoleń bhp.Skandal! kto nam podaje żywność .....
4. Dodane przez kool, w dniu - 24-07-2017 16:30 00 Niech inspekcja pracy wezmie sie za te kołchozy na spółdzielczej , bo praca od godzny 2 do 14 po poludnia to jest tam normą ! I sie zmusza ludzi zeby na to chodzili pod pretekstem nei pojdziesz to jak ci sie umowa bedzie konczyc nie przedłuzymy ! Zapraszamy do tych "firm" my pracownicy jakze juz naprawde wypompowani ta niewolnicza praca.
5. Dodane przez Archanioł, w dniu - 24-07-2017 16:51 00 Udajemy, że kontrolujemy. Od dawna na wiele spraw mają przymknięte oczy, bo przy tylu patologiach w firmach trzeba być ślepcem, żeby mówić, że jest dobrze. Chodzi zwyczajnie o 8 godzin spędzonych spokojnie za biurkiem i nic więcej.
6. Dodane przez PIP, w dniu - 24-07-2017 16:59 00 nareszcie maja troche pracy bo latami sie nudzili biorąc tylko wypłaty comiesięczne i kapować kazali może sami by zadki ruszyli i w teren
7. Dodane przez ktoś, w dniu - 24-07-2017 18:37 00 ZAPRASZAMY NA OSTROROGA !!!
8. Dodane przez magnetic, w dniu - 24-07-2017 20:16 00 ludzie na prawdę pracują za takie śrubki??
9. Dodane przez do7, w dniu - 24-07-2017 21:01 00 Może Ostroroga podniesie zad i zaczną się konkretne kontrole
10. Dodane przez Stach, w dniu - 24-07-2017 21:12 00 Pracownik nie ma żadnych praw ,tylko obowiązki wobec pracodawcy.Kodeks pracy jest tworzony dla pracodawców niż dla pracownika.Prawo zawsze, niektórzy pracodawcy omijają ,chociaż zatrudniając na umowę zlecenie zamiast na umowę o pracę, zatrudniając na umowę zlecenie wówczas pracownik nie podlega pod kodeks pracy, np. do urlop pracownik nie ma prawa itd.Jak będzie się o swoje upominał ,to jutro będzie bez pracy.Nie wierzę w żadne kontrole, z reguły pracodawcy są powiadamiani o kontroli.
11. Dodane przez robotnik do kom 8, w dniu - 24-07-2017 21:23 00 A za jakie śrubki ty pracujesz,mądralo? Jeśli zarabiasz więcej jak 13 PLN BRUTTO !!! TO KUP SOBIE SŁOWNIK.
12. Dodane przez Laskowski, w dniu - 25-07-2017 08:09 00 Skontrolujcie sklep (...) na Gronowie, tam się ale dzieje.
13. Dodane przez Obserwator, w dniu - 25-07-2017 15:59 00 Zapraszamy na leśną 4!!!! Do MZK!!!!
reklama
14. Dodane przez mieszkaniec Leszna, w dniu - 25-07-2017 18:45 00 W MZK potrzebna jest kontrola całej firmy.
15. Dodane przez iwona, w dniu - 25-07-2017 20:52 00 W (...) przydala by sie kontrol bo pracodawca oferuje smieszna stawke a w papierach ma przekret i co do czego to nimu wszystko ok jest a wcale tak nie jest bo placi po nizej 8 zl ,niech sie za to w koncu ktos wezmie bo jak na razie to kazda kontrol co byla nic nie wykazala a dla czego bo byla zapowiedziana a powinjniscie zrobic nalot z nie nacka malo tego jakie traktowanie jest pracownika caly czas na podsluchu i patrzenie na rece jak w obozie dla nie wolnikow
16. Dodane przez NoName, w dniu - 25-07-2017 21:11 00 Oczywiście że są powiadamiani przed kontrolą. A wtedy wszystkie brudy są chowane a pokazywane tylko to co nie zaszkodzi firmie. Na listach obecności 8-16 a w rzeczywistości po 10-14 godzin w pracy. No i oczywiście wszyscy na minimalnej... aż w oczy kole jak by się na to z boku popatrzyło.
17. Dodane przez PRLC8, w dniu - 26-07-2017 08:50 00 Myślę że w Lesznie pewnych spraw lepiej nie widzieć...zakłady na spółdzielczej są nie do ruszenia... bo co by było w tym zascianku gdyby ich nie było ? Jaki procent bezrobocia. Wygodniej jest niekontrolowac... a P i P wiele naruszeń wobec praw pracownika by znalazła....temat wynagrodzeń, urlopów, nadgodzin, mobing(...)
reklama
18. Dodane przez asd, w dniu - 26-07-2017 23:43 00 Zapraszamy na (...) ,branża szklarska...ile idzie,na czarno póżniej po kłutni w końcu najniższa krajowa a nadgodziny??? do dziś nie zapłacone!!!Jak długo facet może jeszcze oszukiwać nie tylko pracowników ale i klientów nie wspominająć o instytucjach państwowych.Spraw w sądzie więcej niż włosów na głowie ale najważniejszy jest pieniądz! Co za patologia.
Redakcja portalu zastrzega sobie możliwość ingerencji lub niedopuszczenie do publikacji wypowiedzi, które nie odnoszą się do tematu artykułu, naruszają normy prawne, obyczajowe lub są niezgodne z zasadami współżycia społecznego.
Wypowiedzi zawierające wulgaryzmy nie będą publikowane.
Komentarze promujące własne np. strony, produkty itp. będą usuwane.
Zdjęcia dodawane przez użytkownika muszą dotyczyć tematu artykułu, należy wpisać także do nich komentarz aby uzasadnić ich publikację.
Redakcja portalu zastrzega sobie możliwość ingerencji lub niedopuszczenie do publikacji zdjęć, które nie odnoszą się do tematu artykułu, naruszają normy prawne, obyczajowe lub są niezgodne z zasadami współżycia społecznego.
Zdjęcia z komentarzem zawierającym wulgaryzmy nie będą publikowane.
Zdjęcia i ich komentarze promujące własne np. strony, produkty itp. będą usuwane.
667 70 70 60
