Jest odpowiedź na protest związkowcówCUS: Apelujemy o debatę publiczną opartą na faktach |
| 28.07.2026. Radio Elka, Bartosz Maluśki | ||||||||||||||||||
Dyżurny reporter:  667 70 70 60 Przypomnijmy, że w ubiegłym tygodniu Polska Federacja Związkowa Pracowników Socjalnych i Pomocy Społecznej rozpoczęła we Wschowie akcję protestacyjną. Ma ona związek z trwającym od 2025 roku sporem zbiorowym. Związkowcy domagają się od kierownictwa CUS między innymi podwyżek oraz przywrócenia ekwiwalentu za używanie własnej odzieży. Dodatkowo zarzucają, że strona pracodawcy nie dąży do osiągnięcia porozumienia. O szczegółach sprawy pisaliśmy: TUTAJ. Dyrekcja CUS opublikowała oświadczenie, w którym odnosi się do zarzutów. Na wstępie odrzuca twierdzenia o braku woli dialogu. Informuje, że zwróciła się do strony związkowej o przeprowadzenie spotkania w sprawie zmian w wynagrodzeniach, jednak przedstawiciele federacji ostatecznie się na nim nie pojawili. - Pracodawca dwukrotnie przedstawił stronie związkowej swoje stanowisko oraz propozycje zmierzające do rozwiązania sporu. Do dnia wydania niniejszego oświadczenia Federacja nie odniosła się merytorycznie do przedstawionych propozycji. Zamiast kontynuowania dialogu i mediacji podjęła decyzję o prowadzeniu akcji protestacyjnej w przestrzeni publicznej - czytamy w oświadczeniu. Placówka nie zgadza się również z zarzutami dotyczącymi wymuszania podpisów pod tak zwanymi listami lojalnościowymi. Jak zaznacza dyrekcja, każdy pracownik ma pełne prawo do wyrażania własnych poglądów i popierania działań związkowych. - Odnosząc się do kwestii wynagrodzeń pracowników, pracodawca podkreśla, że wynagrodzenia są wypłacane terminowo i zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Również ich wysokość ustalana jest zgodnie z obowiązującymi regulacjami prawnymi, w tym przepisami dotyczącymi wynagradzania pracowników samorządowych oraz z uwzględnieniem możliwości finansowych jednostki. Po wejściu w życie przepisów dotyczących nowych minimalnych poziomów wynagrodzeń pracodawca podjął działania zmierzające do ich niezwłocznego wdrożenia - dodaje dyrekcja CUS. Jednocześnie kierownictwo jednostki zapewnia o ciągłej gotowości do rozmów. Tymczasem na budynku placówki pojawił się transparent z wymownym napisem: „My pracownicy Centrum Usług Społecznych we Wschowie nie protestujemy”. Głos wyrazili również sami pracownicy wschowskiego CUS-u. W liście przesłanym redakcji zw.pl poinformowali, że 21 spośród 24 zatrudnionych osób nie popiera akcji protestacyjnej. - Uważamy, że mieszkańcy oraz opinia publiczna mają prawo wiedzieć, że wśród pracowników naszej jednostki istnieją różne stanowiska i że zdecydowana większość nie identyfikuje się z prowadzonym protestem - podkreślają w oświadczeniu. Poniżej prezentujemy pełną treść oświadczenia Centrum Usług Społecznych we Wschowie: W związku z rozpoczęciem przez Polską Federację Związkową Pracowników Socjalnych i Pomocy Społecznej akcji protestacyjnej we Wschowie oraz informacjami przedstawianymi przez Federację w mediach, pracodawca przedstawia swoje stanowisko. Pomiędzy pracodawcą a stroną związkową trwa spór zbiorowy. Pracodawca nie zgadza się z przedstawianiem sytuacji jako wyniku braku woli dialogu z jego strony czy też utrudniania prowadzenia mediacji. Od grudnia 2025 r. pracodawca podejmował działania zmierzające do ustalenia kolejnego terminu spotkania mediacyjnego. Jednocześnie w marcu 2026 r. zwrócił stronie związkowej uwagę na konieczność pilnego przeprowadzenia spotkania, ponieważ niezbędne było omówienie zmian w zakresie wynagrodzeń pracowników wynikających z obowiązujących przepisów prawa oraz wydanego rozporządzenia właściwych ministrów. W wyniku prowadzonych ustaleń wyznaczono termin mediacji na dzień 27 kwietnia 2026 r. Przedstawiciele Polskiej Federacji Związkowej Pracowników Socjalnych i Pomocy Społecznej nie wzięli jednak udziału w wyznaczonym spotkaniu, w konsekwencji czego mediacja nie mogła zostać przeprowadzona z udziałem wszystkich stron sporu. Ponadto pracodawca dwukrotnie przedstawił stronie związkowej swoje stanowisko oraz propozycje zmierzające do rozwiązania sporu. Do dnia wydania niniejszego oświadczenia Federacja nie odniosła się merytorycznie do przedstawionych propozycji. Zamiast kontynuowania dialogu i mediacji podjęła decyzję o prowadzeniu akcji protestacyjnej w przestrzeni publicznej. Nie znajduje zatem potwierdzenia twierdzenie, że to pracodawca utrudnia lub blokuje prowadzenie mediacji. Pracodawca pozostaje gotowy do dalszego dialogu i prowadzenia mediacji w każdym terminie uzgodnionym przez strony. Ze zdziwieniem pracodawca przyjął rozpoczęcie akcji protestacyjnej, szczególnie w kontekście stanowiska licznej grupy pracowników Centrum Usług Społecznych we Wschowie, którzy wyrazili, że nie utożsamiają się z prowadzonym protestem. Pracodawca stanowczo zaprzecza twierdzeniom, jakoby inicjował lub wymuszał na pracownikach podpisywanie tzw. „listu lojalnościowego”. Stanowisko przedstawione przez pracowników było ich własną inicjatywą i stanowiło realizację przysługującego im prawa do swobodnego wyrażania poglądów. Pracodawca nie prowadzi żadnych „list lojalnościowych” ani nie identyfikuje pracowników ze względu na ich stosunek do protestu. Każdy pracownik ma prawo zarówno popierać działania organizacji związkowych, jak i się z nimi nie utożsamiać. Prawo organizacji związkowych do reprezentowania pracowników jest jednym z podstawowych elementów dialogu społecznego. Tak samo należy jednak szanować prawo każdego pracownika do wyrażania własnych poglądów, także wtedy, gdy są one odmienne od stanowiska organizacji związkowej. Głos tych pracowników również powinien być uwzględniany w publicznej debacie. Odnosząc się do kwestii wynagrodzeń pracowników, pracodawca podkreśla, że wynagrodzenia są wypłacane terminowo i zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Również ich wysokość ustalana jest zgodnie z obowiązującymi regulacjami prawnymi, w tym przepisami dotyczącymi wynagradzania pracowników samorządowych oraz z uwzględnieniem możliwości finansowych jednostki. Po wejściu w życie przepisów dotyczących nowych minimalnych poziomów wynagrodzeń pracodawca podjął działania zmierzające do ich niezwłocznego wdrożenia. Odnosząc się do zapowiadanego wcześniej strajku, należy wskazać, że do jego przeprowadzenia dotychczas nie doszło. Strona związkowa zdecydowała się natomiast na prowadzenie akcji protestacyjnej w przestrzeni publicznej. Ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych przewiduje określone etapy prowadzenia sporu oraz środki prawne, z których strony mogą korzystać po spełnieniu ustawowych warunków. Pracodawca nie uchyla się od dialogu i pozostaje gotowy do dalszych rozmów oraz mediacji. Celem pracodawcy jest zakończenie sporu w drodze porozumienia, z poszanowaniem praw pracowników, przy jednoczesnym uwzględnieniu obowiązujących przepisów prawa, możliwości organizacyjnych i finansowych jednostki oraz odpowiedzialności za prawidłową realizację zadań publicznych na rzecz mieszkańców Gminy Wschowa. Jednocześnie pracodawca apeluje o prowadzenie dalszej debaty publicznej w sposób rzetelny, oparty na faktach oraz z poszanowaniem prawa wszystkich pracowników do wyrażania własnego stanowiska, niezależnie od tego, czy jest ono zgodne ze stanowiskiem Federacji, czy też odmienne. Tylko dialog prowadzony w oparciu o wzajemny szacunek i obowiązujące przepisy prawa może doprowadzić do rozwiązania sporu z korzyścią dla pracowników, mieszkańców oraz funkcjonowania Centrum Usług Społecznych we Wschowie.
reklama
| ||||||||||||||||||
reklama
Najnowsze ogłoszenia DOM.ELKA.PL
|
reklama
reklama
