Nowe przepisy mają zmienić sytuację pracownikówZmiany w prawie pracy dotyczące mobbingu |
| 20.10.2026. Radio Elka, Filip Wybieralski | ||||||||||||||
Dyżurny reporter: O nowych regulacjach mówiła Iwona Kordiak, doradca podatkowy i trener biznesu, od lat uczestnicząca w pracach komisji antymobbingowych, także w środowisku oświatowym. Jak podkreślała, zmiany dotyczą wszystkich pracowników, nie tylko nauczycieli. - Najważniejsze rzeczy, o których powinni wiedzieć wszyscy, którzy pracują, i wszyscy, którzy są pracodawcami, to przede wszystkim uproszczona definicja mobbingu. Zgodnie z nią mobbing oznacza zachowania polegające na uporczywym 667 70 70 60 nękaniu pracownika. Nie trzeba już wykazywać, że działania trwały przez długi czas ani że doprowadziły do określonych skutków zdrowotnych - wyjaśniała. Nowe przepisy mają ułatwić rozpoznawanie i dochodzenie roszczeń w takich sprawach. Zmieniają również zasady odpowiedzialności pracodawców. Minimalne zadośćuczynienie za mobbing ma wynosić sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę. Istotną zmianą jest także obowiązek wprowadzenia regulacji antymobbingowych przez pracodawców zatrudniających więcej niż dziewięć osób. Według Iwony Kordiak znaczenie ma również odejście od wymogu długotrwałości mobbingu oraz od konieczności wykazywania rozstroju zdrowia w medycznym znaczeniu przy dochodzeniu zadośćuczynienia. W jej ocenie nowe rozwiązania mogą pomóc osobom, które doświadczają nękania w miejscu pracy, ale dotychczas miały trudności z dochodzeniem swoich praw. Ekspertka zwracała też uwagę na mit, zgodnie z którym mobbing jest bardzo trudny do udowodnienia. Współczesna komunikacja w pracy często pozostawia bowiem ślady w postaci wiadomości, e-maili czy SMS-ów. W szkołach do niewłaściwych zachowań może dochodzić również podczas rad pedagogicznych, w obecności innych pracowników. - Jeśli ktoś jest przemocowy, to na piśmie też jest przemocowy - zauważyła Iwona Kordiak. Prezes Związku Nauczycielstwa Polskiego Sławomir Broniarz podkreślał, że problem mobbingu występuje również w szkołach i trzeba umieć z nim walczyć. Temu mają służyć między innymi szkolenia oraz spotkania pozwalające na wymianę doświadczeń. - Nie możemy oswajać się z tym procesem, ale musimy umieć z nim walczyć - mówił. Spotkanie miało być także okazją do rozmowy o przemocy rówieśniczej, która pozostaje jednym z problemów środowiska szkolnego. Broniarz ocenił, że zmiany w prawie dotyczącym mobbingu należy postrzegać pozytywnie, jednocześnie przestrzegając przed zbyt szerokim interpretowaniem tego pojęcia.
reklama
| ||||||||||||||
reklama
Najnowsze ogłoszenia DOM.ELKA.PL
|
reklama
reklama
