Szanowny czytelniku, 25 maja 2018 roku weszło w życie Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r (RODO). Potrzebujemy Twojej zgody na przetwarzanie Twoich danych osobowych przechowywanych w plikach cookies. Po rozwinięciu szczegółów znajdziesz pełny zakres informacji na ten temat. Odsyłamy także do Polityki Prywatności.
Rozwiń szczegóły
Zwiń szczegóły
Zgadzam się na przechowywanie na urządzeniu, z którego korzystam tzw. plików cookies oraz na przetwarzanie moich danych osobowych pozostawianych w czasie korzystania przeze mnie ze stron internetowych lub serwisów oraz innych parametrów zapisywanych w plikach cookies w celach marketingowych, w tym na profilowanie i w celach analitycznych przez RADIO ELKA Sp. z o.o., Agencję Reklamową EL Sp. z o.o. oraz Zaufanych Partnerów.
Administratorzy danych / Podmioty którym powierzenie przetwarzania powierzono
Radio Elka Sp. z o.o. z siedzibą w Lesznie przy ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno, wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Poznaniu XXII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000235295
Agencja Reklamowa EL Sp. z o.o. z siedzibą w Lesznie przy ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno, wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Poznaniu XXII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000245793
dopasowanie treści stron internetowych do preferencji i zainteresowań
wykrywanie botów i nadużyć w usługach
pomiary statystyczne i udoskonalenie usług (cele analityczne)
Podstawy prawne przetwarzania danych
marketing, w tym profilowanie oraz cele analityczne - zgoda
świadczenie usług drogą elektroniczną - niezbędność danych do świadczenia usługi
pozostałe cele - uzasadniony interes administratora danych
Odbiorcy danych Podmioty przetwarzające dane na zlecenie administratora danych, w tym Zaufani Partnerzy, agencje marketingowe oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa.
Prawa osoby, której dane dotyczą Przysługują Ci następujące prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych:
prawo dostępu do Twoich danych, w tym uzyskania kopii danych,
prawo żądania sprostowania danych,
prawo do usunięcia danych (w określonych sytuacjach),
prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych osobowych,
prawo do ograniczenia przetwarzania danych.
W zakresie w jakim Twoje dane są przetwarzane na podstawie zgody lub w ramach świadczonej usługi (dane są niezbędne w celu świadczenia usługi) możesz dodatkowo skorzystać z poniższych praw:
prawo do wycofania zgody w zakresie w jakim są przetwarzane na tej podstawie. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.
prawo do przenoszenia danych osobowych, tj. do otrzymania od administratora Twoich danych osobowych, w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym formacie nadającym się do odczytu maszynowego.
W celu skorzystania z powyższych praw Radio Elka Sp. z o.o. udostępnia następujący kanały komunikacji:
forma pisemna Radio Elka, ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno
Informacje dodatkowe Więcej o zasadach przetwarzania danych w "Polityce prywatności" - tutaj
Upały nie ustępują, warto pamiętać o prawach które podczas wysokich temperatur nabywają pracownicy. Pracodawca musi im zapewnić przede wszystkim bezpłatnie napoje. Może także skrócić czas pracy tym, którzy przebywają w szczególnie uciążliwych warunkach. Regulują to przepisy Kodeksu Pracy.
Dyżurny reporter: 667 70 70 60
Apel do pracodawców, przypominający o ciążących na nich obowiązkach skierował Główny Inspektor Pracy. Zwraca uwagę między innymi na czas pracy w upale. - Skrócenie czasu pracy może nastąpić także poprzez częstsze przerwy wliczane w czas
pracy. Nie ma to oczywiście wpływać na wysokość wynagrodzenia - mówi Danuta Goździewicz-Suchanek, kierownik Oddziału Państwowej Inspekcji Pracy w Lesznie. Wydaje się jednak, że nie jest to jednak prosta i oczywista procedura. To pracodawca, po konsultacji z pracownikami i lekarzem, sprawującym profilaktyczną opiekę nad zatrudnionymi, ustala wykaz prac, które będzie wykonywało się krócej.
Każdemu pracownikowi fizycznemu, który nie ma dostępu do bieżącej wody przysługuje do celów higienicznych co najmniej 90 l wody dziennie. Natomiast młodociani pracownicy nie powinni pracować, gdy w pomieszczeniach, które są ich miejscem pracy temperatura przekroczy 30 stopni. Zalecane są także rolety, żaluzje, a nawet malowanie szyb, by ochronić okna przed nadmiernym nasłonecznieniem w pomieszczeniach, w których nie ma klimatyzacji. - Byłoby dobrze, gdyby pracodawcy odnieśli się do tej sprawy zwyczajnie i po ludzku - podsumowuje Danuta Goździewicz-Suchanek. (bor)
1. Dodane przez H13, w dniu - 16-07-2010 10:11 00 Słusznie pani inspektor: to się należy pracownikom fizycznym. Ale w urzędach powinny być klimatyzacje i czas pracy skrócony: do długości przerwy na kawę.
2. Dodane przez ktoś, w dniu - 16-07-2010 10:28 00 90 litrów dziennie? Tyle to smok wawelski nie dałby rady wypić.
3. Dodane przez xxx, w dniu - 16-07-2010 10:55 00 Zapraszam do LFP temp na halach pod 40 stopni, w biurowcach oczywiście klima...
4. Dodane przez petent, w dniu - 16-07-2010 11:05 00 Niech Inspektor wejdzie na 2 piętro do Sądu w Lesznie, byłem wczoraj, nie mam pojęcia jak te kobitki tam wytrzymują... Personel ledwie żywy, spoceni petenci, masakra, nawet w moim sklepiku osiedlowym jest klima... wstyd Pani Prezes, wstyd...!
5. Dodane przez ala, w dniu - 16-07-2010 11:40 00 w filtronie temperatura 48 stopni a wody czesto brakuje
6. Dodane przez Pracownik FMKJ, w dniu - 16-07-2010 11:52 00 U nas w firmie jest ponad 30 stopni na hali i pracujemy 8 godzin i przerwa tylko 20 minut a do tego 1,5 litra wody na dzień:/
7. Dodane przez Antek, w dniu - 16-07-2010 12:18 00 Może i tak powinno być ale tak nie jest pracodawcy mają głęboko w odbycie ludzi i to że jest gorąco macie robić i nie marudzić.
8. Dodane przez Piotr K., w dniu - 16-07-2010 12:25 00 Zapraszam do włoszakowic Do firmy Palimex. Tam to dopiero grzeje a jaka praca ciężka na te warunki pogodowe
9. Dodane przez eeee, w dniu - 16-07-2010 12:25 00 Euro Comfor też nie ma się czym za bardzo pochwalić chodź są 2 przerwy (jedna 20 a 10 min) ludzie i tak nie wytrzymują. Ciągle słychać że ktoś zemdlał, no i do tego dochodzi jeszcze to że z każdym dniem jest coraz więcej pracy do wykonania.:////
10. Dodane przez stały klient, w dniu - 16-07-2010 12:31 00 Swój urlop przeznaczyłem na zrobienie małego remontu,w związku z czym przyszło mi robić zakupy w leszczyńskim markecie NOMI. Naprawdę nie mam pojęcia jak Ci biedni pracownicy tam wytrzymują, przecież tam nie ma czym oddychać!!!A gdy wszedłem do tamtejszego biura klima, chłód i pogawędki przy kawce...Wyraźnie widać o kogo się tam dba, szlachta siedzi sobie w chłodzie i zbija bąki, a fizole mogą się usmażyć w tym skwarze...Aż mi szkoda było tych mokrych facetów dźwigających płytki(zapewne za marne grosze)...Swoją drogą, skoro nie dbają o swoich pracowników, mogliby chociaż pomyśleć o klientach, bo zakupy w takich miejscach to raczej tylko przykry obowiązek i człowiek chce jak najszybciej stamtąd wyjść...
11. Dodane przez jan, w dniu - 16-07-2010 12:50 00 a co na to kolejarze ?
12. Dodane przez BEZ PRZESADY..!, w dniu - 16-07-2010 12:58 00 Niedawno psioczyliście Kochani na nieodśnieżone chodniki i jezdnie , teraz znów że gorąco - a co Wam jeszcze potrzeba ...czy może banku bez wysiłku...? Zobaczcie jak męcza się zwierzęta zwłaszcza te gęsto owłosione - (one nie potrafia się rozebrać ), zobaczcie takze na rośliny w dzień całkowicie zwiędnięte i tkwiące w gruncie o temp. 50st. C. Proszę sie zastanowić czy słusznie narzekacie ?.A co maja powiedzieć np. Tunezyjczycy..? itp itd. Jesteśmy w umiarkowanym klimacie i to należy do cech pogody w nim . Zmoczyć głowe jeśli .! Szczęścia dla Was mięczaki - narzekacze . J.A. ( lek. med.)
13. Dodane przez stolania plh, w dniu - 16-07-2010 14:56 00 u nas o przerwe trzeba sie prosic
reklama
14. Dodane przez !!!, w dniu - 16-07-2010 16:15 00 odlewnia w spinko - temperatury ok. 70 st
15. Dodane przez lel, w dniu - 16-07-2010 16:24 00 zapraszam do huty na wydziały ogniowe tam mozna dopiero poznac smak upałow
16. Dodane przez Rawbud, w dniu - 16-07-2010 16:39 00 zapraszamy do Rawbud Rawicz tam nie obowiązuje upał.
17. Dodane przez zimorodek, w dniu - 16-07-2010 16:43 00 U nas w biurze termperatura około 35 stopni i do tego przy nogach komputery. Wchodzi się i czlowiek czuje się jak w saunie. Czy Pracodawcy nie rozumieją że w takich warunkach człowiek nie pracuje wydajnie?!?
18. Dodane przez JAjaJA, w dniu - 16-07-2010 16:47 00 Pracuję w małym pomieszczeniu, cały dzień zamknięta w "boksie", na dodatek przez wielkie okno bez rolety cały czas grzeje słońce, przez cały dzień. Nie mam klimatyzacji, ani nawet wentylatora. Pot spływa strużkami po mnie, ale pracować trzeba. Nie mam przerw, pracodawca nie zapewnia mi nawet wody, muszę sama się zaopatrywać w napoje, które i tak nagrzewają się tak szybko, że można z nich robić herbatę. To wszystko to kpina!! Kodeks pracy nas nie chroni, bo żaden pracodawca nawet upominany przez pracownika, nie stosuje się do niego.
19. Dodane przez chopper, w dniu - 16-07-2010 18:05 00 a ja nawet nie mam urlopu od paru lat jesli cos powiem to mnie zwolni i co wy na to a z czegos musze zyc
20. Dodane przez Jożin z bażin, w dniu - 16-07-2010 18:09 00 My pracownicy EUROLINE tez mamy spocone różne części ciała
21. Dodane przez Obserwator, w dniu - 16-07-2010 18:18 00 Pytam sie gdzie jest Inspekcja Pracy w kazdym prawie zakladzie bylby mandacik a pozniej moze i ludziom by sie polepszylo.
22. Dodane przez hihi, w dniu - 16-07-2010 18:24 00 a u nas klima i wielka kłótnia 10 osób czy ma być na 18 a może 22 a może tylko nawiew ooooo. Cieszcie się, że nie macie klimy nas b0olą gardła, plecy itp. a wy macie powód żeby narzekać i robić powoli albo wcale bo inaczej się nie da - i Was rozumiemy a nas nikt.
23. Dodane przez KOCUREK1970, w dniu - 16-07-2010 18:33 00 Do kom.18 ŚWIĘTE SŁOWA!!!-Każdy pracodawca zna doskonale dział w Kodeksie Pracy pt:Prawa I OBOWIĄZKI!!! pracownika:I rozumie to w TAKI sposób-pracownik ma PRAWO sie zwolnic z pracy jeśli coś mu nie pasuje i MA ZASRANY OBOWIĄZEK pracować jeśli jeszcze jest zatrudniony!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! reszta nie ma zadnego znaczenia.A wiecie dlaczego tak jest bo 80-90% firm jest prywatnych,a tam liczy sie TYLKO i WYŁĄCZNIE zysk dla właściciela a nie dobro pracownika.Po co prywaciarz ma wykładać dodatkową kase na pracownika skoro nie MUSI,pracownik się zwolni to przyjdzie następny i tak biznes się bedzie toczył dalej z korzyscią dla niego-pracodawca za złamanie kodeksu pracy powinien zapłaćic kare od 100tyś zl do 1 mln zł to może by sie czegoś nauczyli,a tak zapłaci od 500 zł do 5000 zł które i tak jego pracownicy odpracuja,więc jemu to WISI I POWIEWA ILE RAZY ZAPŁACI TAKA SMIESZNA KARE
24. Dodane przez ala..., w dniu - 16-07-2010 18:46 00 na co komu ten kodeks pracy skoro nikt go nie przestrzega zwłaszcza na halach produkcyjnych.tam codziennie powinny być wizyty inspektorów bhp ale z tych góry a nie swoich.a skargi pracowników powinny być zaraz rozpatrywane i wyciągane konsekwencje.bo jak pracownik zrobi coś nie tak to zaraz go zwolnią.
25. Dodane przez kucharka, w dniu - 16-07-2010 21:03 00 urzednicy siedza caly dzien i pija kawke a my kucharze co mamy powiedziec? pot po tylku cieknie bo tacy urzedasy przyjda na schabowego.
26. Dodane przez hehehehe, w dniu - 16-07-2010 21:21 00 Po tych "donosikach" inspektorom PIP będzie się lał pot po plecach od tych wszystkich kontroli. Ale oni to lubią...
27. Dodane przez pracownica EC, w dniu - 16-07-2010 21:39 00 to ja zapraszam do eurocomfortu gdzie popoludniami temperatura na halach siega 36 stopni,w nocy spada do 30tu i nie ma czym oddychac,a niestety na nocki tez sie chodzi,do tego dochodza popoludniowki w soboty i niedziele i to za te same pieniadze
28. Dodane przez slo, w dniu - 16-07-2010 21:44 00 zapraszam na budowe galeri w lesznie.ludzie pracują po 10-12godz. w pełnym słońcu.
29. Dodane przez pracownik, w dniu - 16-07-2010 22:08 00 zapraszam PIP do Spinko najlepiej miedzy godz.12 a 18 żeby sobie Panowie postali przy maszynach-ciekawe jak długo wytrzymają.No ale my mamy tam wypas bo oprócz mleka i kawy maślankę dostajemy
30. Dodane przez ja,, w dniu - 16-07-2010 22:12 00 ha ,,zapraszam do firmy w Przybyszewie do stolarni tam nie nie ma upalow,,,,wszyscy zadowoleni,
31. Dodane przez h h h, w dniu - 16-07-2010 22:20 00 Nie potrzeba upałów,nie potrzeba mrozów tak przepisy się omija;; Inspekcja pracy sama od siebie powinna szukać zaniedbań,a nie tylko reagować na donos;;pracodawca zapłaci karę i to samo dalej robi;;
32. Dodane przez tom, w dniu - 17-07-2010 03:36 00 ja zapraszam do piekarni w bojanowie. temperatura na hali ok.45 a przy piecach jakieś 80stopni.narzekanie w biurach bo mają 35 stopni.
33. Dodane przez monia, w dniu - 17-07-2010 08:30 00 w euro comforcie na hali 17 b jest masakra nie da sie tam pracowac nie ma czym oddychac a zrobic musisz swoje kpina totalna tylko sie wejdzie na hale a juz sie jest mokrym wszedzie.....
34. Dodane przez ona, w dniu - 17-07-2010 12:21 00 Ludzie opamiętajcie się z tym wyliczaniem gdzie jest upalniej,każdy musi znosić te wysokie temperatury a Wy z siebie robicie ofiary losu,nie podoba Wam się to na zasiłek ustąpicie miejsca tym którym na pracy bardzo zależy nawet w takich warunkach... Żal czytać te wasze komentarze!!!
reklama
35. Dodane przez fido, w dniu - 18-07-2010 16:12 00 Narzekacie a ja pracuje 12godz, i mam jedną przerwe 30 min na śniadanie o wodzie moge zapomnieć a pracuje całymi dniami na dworze wiec o czym tu mowa pracodawcy nic sobie nie robią z kodeksu pracy
36. Dodane przez dar, w dniu - 19-07-2010 16:29 00 Jest chyba jeszcze takie coś jak inspekcja pracy. Ciekawe, czy w czasie upałów sprawdzają warunki pracy, czy może raczej siedzą sobie w chodzie.
Redakcja portalu zastrzega sobie możliwość ingerencji lub niedopuszczenie do publikacji wypowiedzi, które nie odnoszą się do tematu artykułu, naruszają normy prawne, obyczajowe lub są niezgodne z zasadami współżycia społecznego.
Wypowiedzi zawierające wulgaryzmy nie będą publikowane.
Komentarze promujące własne np. strony, produkty itp. będą usuwane.
Zdjęcia dodawane przez użytkownika muszą dotyczyć tematu artykułu, należy wpisać także do nich komentarz aby uzasadnić ich publikację.
Redakcja portalu zastrzega sobie możliwość ingerencji lub niedopuszczenie do publikacji zdjęć, które nie odnoszą się do tematu artykułu, naruszają normy prawne, obyczajowe lub są niezgodne z zasadami współżycia społecznego.
Zdjęcia z komentarzem zawierającym wulgaryzmy nie będą publikowane.
Zdjęcia i ich komentarze promujące własne np. strony, produkty itp. będą usuwane.
667 70 70 60
Upały nie ustępują, warto pamiętać o prawach które podczas wysokich temperatur nabywają pracownicy. Pracodawca musi im zapewnić przede wszystkim bezpłatnie napoje. Może także skrócić czas pracy tym, którzy przebywają w szczególnie uciążliwych warunkach. Regulują to przepisy Kodeksu Pracy. 
