Szanowny czytelniku, 25 maja 2018 roku weszło w życie Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r (RODO). Potrzebujemy Twojej zgody na przetwarzanie Twoich danych osobowych przechowywanych w plikach cookies. Po rozwinięciu szczegółów znajdziesz pełny zakres informacji na ten temat. Odsyłamy także do Polityki Prywatności.
Rozwiń szczegóły
Zwiń szczegóły
Zgadzam się na przechowywanie na urządzeniu, z którego korzystam tzw. plików cookies oraz na przetwarzanie moich danych osobowych pozostawianych w czasie korzystania przeze mnie ze stron internetowych lub serwisów oraz innych parametrów zapisywanych w plikach cookies w celach marketingowych, w tym na profilowanie i w celach analitycznych przez RADIO ELKA Sp. z o.o., Agencję Reklamową EL Sp. z o.o. oraz Zaufanych Partnerów.
Administratorzy danych / Podmioty którym powierzenie przetwarzania powierzono
Radio Elka Sp. z o.o. z siedzibą w Lesznie przy ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno, wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Poznaniu XXII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000235295
Agencja Reklamowa EL Sp. z o.o. z siedzibą w Lesznie przy ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno, wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Poznaniu XXII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000245793
dopasowanie treści stron internetowych do preferencji i zainteresowań
wykrywanie botów i nadużyć w usługach
pomiary statystyczne i udoskonalenie usług (cele analityczne)
Podstawy prawne przetwarzania danych
marketing, w tym profilowanie oraz cele analityczne - zgoda
świadczenie usług drogą elektroniczną - niezbędność danych do świadczenia usługi
pozostałe cele - uzasadniony interes administratora danych
Odbiorcy danych Podmioty przetwarzające dane na zlecenie administratora danych, w tym Zaufani Partnerzy, agencje marketingowe oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa.
Prawa osoby, której dane dotyczą Przysługują Ci następujące prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych:
prawo dostępu do Twoich danych, w tym uzyskania kopii danych,
prawo żądania sprostowania danych,
prawo do usunięcia danych (w określonych sytuacjach),
prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych osobowych,
prawo do ograniczenia przetwarzania danych.
W zakresie w jakim Twoje dane są przetwarzane na podstawie zgody lub w ramach świadczonej usługi (dane są niezbędne w celu świadczenia usługi) możesz dodatkowo skorzystać z poniższych praw:
prawo do wycofania zgody w zakresie w jakim są przetwarzane na tej podstawie. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.
prawo do przenoszenia danych osobowych, tj. do otrzymania od administratora Twoich danych osobowych, w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym formacie nadającym się do odczytu maszynowego.
W celu skorzystania z powyższych praw Radio Elka Sp. z o.o. udostępnia następujący kanały komunikacji:
forma pisemna Radio Elka, ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno
Informacje dodatkowe Więcej o zasadach przetwarzania danych w "Polityce prywatności" - tutaj
Mamy wiele bezpiecznych zakładów pracy, ale wciąż potrzebna jest edukacja zwłaszcza w zakresie tzw. kultury pracy. Tak mówiono w Gostyniu, podczas wielkopolskich obchodów „Światowego Dnia Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy”.
Dyżurny reporter: 667 70 70 60
Światowy Dzień Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy przypada jutro, 28 kwietnia. Przedstawiciele Wielkopolskich organizacji i instytucji związanych z ochroną i higieną pracy spotkali się z tej okazji w Gostyniu. Gospodarzem obchodów była firma WiX Filtron ubiegłoroczny laureat konkursu Pracodawca Organizator Pracy Bezpiecznej.
- Zakłady pracy w regionie leszczyńskim są jednymi z najbezpieczniejszych
i rokrocznie w tym konkursie są wyróżniani w eliminacjach krajowych - zauważa Danuta Goździewicz-Suchanek, kierownik leszczyńskiego oddziału Państwowej Inspekcji Pracy. Najczęściej do wypadków przy pracy dochodzi w budownictwie lub podczas obsługi maszyn i urządzeń. - To są te najcięższe wypadki, które badamy, jeśli do nich dochodzi w tych miejscach, to skutkiem są niestety wypadki śmiertelne lub ciężkie - zaznacza kierownik PIP.
Jednym z warunków bezpiecznej pracy jest tzw. kultura pracy, której należałoby uczyć, już od przedszkola. - Zauważamy, że nowi ludzie, którzy pojawiają się z zakładzie nie mają pojęcia co to znaczy bezpieczeństwo i higieny pracy. Brakuje edukacji w tym zakresie, moim zdaniem już na poziomie przedszkola, potem szkoły itd. Przykro to powiedzie, ale to my, jako służba bhp uczymy pewnych zachowań, które później tworzą bezpieczne środowisko pracy - twierdzi Ryszard Łubniewski, prezes Ogólnopolskiego Stowarzyszenia Pracowników Służby Bezpieczeństwa i Higieny Pracy, o/ Leszno. Edukacji w tym zakresie wymagają także pracodawcy. - Jeżeli pracodawca zrozumie, że zysk daje mu zdrowa i w pełni sprawna załoga, to inaczej będzie podchodził do prowadzenia procesu pracy. Jeśli nie zrozumie, że kwestia bezpiecznej pracy daje korzyści, to nigdy w zakładzie nie będzie dobrze - dodaje Łubniewski. Podczas spotkania w Gostyniu przykłady dobrych praktyk w zakresie bhp przedstawiły firmy Glaxo SmithKline S.A. i Volkswagen Polska. A w listopadzie poznamy laureatów tegorocznego konkursu Pracodawca Organizator Pracy Bezpiecznej. Do czerwca przyjmowane są zgłoszenia chętnych do udziału w konkursie.
1. Dodane przez Alternatywa Solidarnośc Wykleta z Leszna NoACTA(47), w dniu - 27-04-2012 16:41 00 Jako autor wprowadzenia w Polsce 28 kwietnia juz w 1991r(UE w 1996r)- nazwa jest "Światowy Dzień Pamieci Ofiar Wypadkow i Chorob zawodowych_
2. Dodane przez oLO, w dniu - 27-04-2012 22:24 00 Cjhyba wpadła jakaś forsa z UE by zorganizować coś takiego!PIP pracy niech sie lepiej weźmie za egzekwowanie od pracodawców zachowania zasad bezpieczeństwa pracowników. To ktoś ucznia pośle by odciął kabel, który był pod napięciem, to jakiś dekarz spada z dachu bo nie miał szelek bezpieczeństwa albo miał tylko bez atestu po poprzednim naderwaniu, i tak dalej, i tak dalej......Wszędzie taniutko, bez szkoleń , bez odzieży i sprzetu ochronnego. W razie w kontroli dostaje się czas na poprawki w kartach urlopowych, badaniach lekarskich , itp., bo to takie "drobne" błędy są. bhp-OWIEC DOSTANIE MANDAT 500 ZŁ, PAN PREZES MU W RAMACH PREMII ODDA i praca toczy się dalej. Za domaganie się poprawności w BHP firmy, kolega STRACIŁ PRACĘ - NIEWYGODNY BYŁ a mandat zawsze tańszy niż wydatki na odzież, sprzęt ochronny a nawet gaśnice.!
3. Dodane przez voflf, w dniu - 27-04-2012 22:28 00 o czym wy piszecie macie pojęcie ,że coś taki3ego jak bhp w małych firmach 2-5 osobowych nie istnieje ! ! !
Redakcja portalu zastrzega sobie możliwość ingerencji lub niedopuszczenie do publikacji wypowiedzi, które nie odnoszą się do tematu artykułu, naruszają normy prawne, obyczajowe lub są niezgodne z zasadami współżycia społecznego.
Wypowiedzi zawierające wulgaryzmy nie będą publikowane.
Komentarze promujące własne np. strony, produkty itp. będą usuwane.
Zdjęcia dodawane przez użytkownika muszą dotyczyć tematu artykułu, należy wpisać także do nich komentarz aby uzasadnić ich publikację.
Redakcja portalu zastrzega sobie możliwość ingerencji lub niedopuszczenie do publikacji zdjęć, które nie odnoszą się do tematu artykułu, naruszają normy prawne, obyczajowe lub są niezgodne z zasadami współżycia społecznego.
Zdjęcia z komentarzem zawierającym wulgaryzmy nie będą publikowane.
Zdjęcia i ich komentarze promujące własne np. strony, produkty itp. będą usuwane.