Szanowny czytelniku, 25 maja 2018 roku weszło w życie Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r (RODO). Potrzebujemy Twojej zgody na przetwarzanie Twoich danych osobowych przechowywanych w plikach cookies. Po rozwinięciu szczegółów znajdziesz pełny zakres informacji na ten temat. Odsyłamy także do Polityki Prywatności.
Rozwiń szczegóły
Zwiń szczegóły
Zgadzam się na przechowywanie na urządzeniu, z którego korzystam tzw. plików cookies oraz na przetwarzanie moich danych osobowych pozostawianych w czasie korzystania przeze mnie ze stron internetowych lub serwisów oraz innych parametrów zapisywanych w plikach cookies w celach marketingowych, w tym na profilowanie i w celach analitycznych przez RADIO ELKA Sp. z o.o., Agencję Reklamową EL Sp. z o.o. oraz Zaufanych Partnerów.
Administratorzy danych / Podmioty którym powierzenie przetwarzania powierzono
Radio Elka Sp. z o.o. z siedzibą w Lesznie przy ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno, wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Poznaniu XXII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000235295
Agencja Reklamowa EL Sp. z o.o. z siedzibą w Lesznie przy ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno, wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Poznaniu XXII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000245793
dopasowanie treści stron internetowych do preferencji i zainteresowań
wykrywanie botów i nadużyć w usługach
pomiary statystyczne i udoskonalenie usług (cele analityczne)
Podstawy prawne przetwarzania danych
marketing, w tym profilowanie oraz cele analityczne - zgoda
świadczenie usług drogą elektroniczną - niezbędność danych do świadczenia usługi
pozostałe cele - uzasadniony interes administratora danych
Odbiorcy danych Podmioty przetwarzające dane na zlecenie administratora danych, w tym Zaufani Partnerzy, agencje marketingowe oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa.
Prawa osoby, której dane dotyczą Przysługują Ci następujące prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych:
prawo dostępu do Twoich danych, w tym uzyskania kopii danych,
prawo żądania sprostowania danych,
prawo do usunięcia danych (w określonych sytuacjach),
prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych osobowych,
prawo do ograniczenia przetwarzania danych.
W zakresie w jakim Twoje dane są przetwarzane na podstawie zgody lub w ramach świadczonej usługi (dane są niezbędne w celu świadczenia usługi) możesz dodatkowo skorzystać z poniższych praw:
prawo do wycofania zgody w zakresie w jakim są przetwarzane na tej podstawie. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.
prawo do przenoszenia danych osobowych, tj. do otrzymania od administratora Twoich danych osobowych, w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym formacie nadającym się do odczytu maszynowego.
W celu skorzystania z powyższych praw Radio Elka Sp. z o.o. udostępnia następujący kanały komunikacji:
forma pisemna Radio Elka, ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno
Informacje dodatkowe Więcej o zasadach przetwarzania danych w "Polityce prywatności" - tutaj
Praca tymczasowa jest coraz powszechniejszą formą zatrudnienia, w naszym regionie ma ją kilka tysięcy osób - mówił w Rozmowach Elki Jacek Maćkowiak z Pańtwowej Inspekcji Pracy. Pracownicy często nie zdają sobie sprawy z jej specyficznych uwarunkowań dotyczących na przykład urlopów czy możliwości zatrudnienia na czas nieokreślony.
1. Dodane przez bezrobotny, w dniu - 30-05-2014 17:30 sam pracuj przez agencję pracy tymczasowej, to zobaczymy czy będziesz taki usmiechnięty
2. Dodane przez Anka, w dniu - 30-05-2014 22:52 To nie forma zatrudnienia ale wyzysk i zeszmacenie człowieka w najczystszej formie. To sposób aby wykorzystać pracownika a na koniec dać mu kopa na odchodne. Ciekawe ilu pracowników w PIP jest na takich zasadach zatrudnionych.
3. Dodane przez Grzegorz, w dniu - 02-06-2014 10:28 Pies z "kulawą nogą" nie interesuje się jak taka pseudo-praca wygląda, a wygląda tak: 24 godziny pracy na 6-7 godzin wolnych wynagrodzenie (obiecywane)4 zł na godzinę (bez ZUS i Ubezpieczenia od nieszczęśliwych wypadków) Żadnych dodatków za godziny nocne,święta i nadgodziny . Po ponad miesiącu takiej harówy (ponad 400 godzin)- 300 zł na rękę bo firma nie ma pieniędzy. W konsekwencji firma szuka następnych "jeleni" do wykorzystania > Gdzie tak się dzieje? ..a no w jednej z firm ochroniarskich przy budowie drogi z Kaczkowa do Korzeńska . I gdzie tutaj Inspekcja Pracy? , Gdzie Urzędy Pracy kierujący tam ludzi?
4. Dodane przez EDI, w dniu - 03-06-2014 17:02 Już zakłady pracy chronionej tez tą formę wprowadzają pozabierać dofinansowanie i tyle.
reklama
5. Dodane przez jas, w dniu - 04-06-2014 11:40 Bo właśnie w WOLNEJ POLSCE to reguła. Czyli prawo do zeszmacenia człowieka i rozbicia rodzin. I dlatego nie mam pretensji do służb kontrolujących bo to sprawa polityki.
Cieszmy się dalej z takiego stanu...z WOLNEJ POLSKI
Redakcja portalu zastrzega sobie możliwość ingerencji lub niedopuszczenie do publikacji wypowiedzi, które nie odnoszą się do tematu artykułu, naruszają normy prawne, obyczajowe lub są niezgodne z zasadami współżycia społecznego.
Wypowiedzi zawierające wulgaryzmy nie będą publikowane.
Komentarze promujące własne np. strony, produkty itp. będą usuwane.
Zdjęcia dodawane przez użytkownika muszą dotyczyć tematu artykułu, należy wpisać także do nich komentarz aby uzasadnić ich publikację.
Redakcja portalu zastrzega sobie możliwość ingerencji lub niedopuszczenie do publikacji zdjęć, które nie odnoszą się do tematu artykułu, naruszają normy prawne, obyczajowe lub są niezgodne z zasadami współżycia społecznego.
Zdjęcia z komentarzem zawierającym wulgaryzmy nie będą publikowane.
Zdjęcia i ich komentarze promujące własne np. strony, produkty itp. będą usuwane.
Rozmowy Elki 
667 70 70 60
Praca tymczasowa jest coraz powszechniejszą formą zatrudnienia, w naszym regionie ma ją kilka tysięcy osób - mówił w Rozmowach Elki Jacek Maćkowiak z Pańtwowej Inspekcji Pracy. Pracownicy często nie zdają sobie sprawy z jej specyficznych uwarunkowań dotyczących na przykład urlopów czy możliwości zatrudnienia na czas nieokreślony. 
