Kształcenie się osób pracujących

- W zestawieniu wielu badań zdecydowanie wynika, że już dziś pracownicy mogą zadbać o swój byt w przyszłości rozpoczynając naukę nowych umiejętności i rozwijając swój potencjał - mówi Wioletta Cwajna-Kwaśnik, broker edukacyjny projektu „Nowa Nadzieja”.

Stwierdzenie, że osoby pracujące nie powinny kontynuować dalszego rozwijania własnych umiejętności jest mylne. Wiedza przekłada się na sukces, jeśli ciągle się ją poszerza, a rozwój predyspozycji jest bardzo ważny na każdym etapie kariery zawodowej.

Znaczenie kształcenia się w celu ogólnego rozwoju jest oczywiste i od narodzin staje się fundamentalnym elementem naszego życia. Posiadając odpowiednie umiejętności, w zależności od naszego zaangażowania, potrafimy sobie radzić lepiej lub gorzej w codziennym funkcjonowaniu. Nie inaczej jest na rynku pracy. Trwałe podnoszenie kwalifikacji i rozwój zawodowy podnosi konkurencyjność. Dostarcza szerszego pola manewru w poszukiwaniu korzystniejszej oferty pracy dla zorientowanego interesanta. Progres umiejętności w wielu branżach jest elementem określającym potencjał ludzki. Zdobywając wiedzę mamy możliwość wykorzystania jej na co dzień w różnych sytuacjach. Poprawiając kompetencje takie jak: znajomość języków obcych, posługiwanie się komputerem, podejmowanie trafnych decyzji w krótkim okresie czasu, stajemy się nie tylko bardziej wartościowym pracownikiem, ale przede wszystkim zakres naszego działania w znaczący sposób się poszerza. Pracodawcy coraz bardziej cenią sobie wszechstronnych pracowników, którzy wykazują nastawienie na zdobywanie wiedzy i rozwijanie swojego potencjału. Edukacja zawodowa pozwala przygotować osobę na podejmowanie najlepszych decyzji w trudnych sytuacjach. Wielowymiarowość szkoleń oferowana pracownikom jest bardzo duża. Pracownicy nie muszą zdobywać jedynie praktycznej wiedzy. Bardzo ważne jest również rozwijanie aspektów psychologicznych, dotyczących mentalności pracownika. Silna psychika jednostki, umiejętne radzenie sobie ze stresem to umiejętności bardzo pożądane na rynku pracy. Optymalne warunki pracy dla każdego mają bezcenne znaczenie, a elastyczność i przygotowanie na różne scenariusze są ogromną wartością dodatnią dla każdego pracownika.

Obecnie na rynku pracy w zależności od konkretnej branży panuje zapotrzebowanie na konkretne umiejętności zawodowe. Dodatkowo sam fakt, że pracodawca znajdzie kompetentną względem oferty osobę, podpisze z nią umowę, nie gwarantuje stałego utrzymania stanowiska pracy, jeżeli osoba będzie przejawiać pasywne zaangażowanie do dalszego rozwoju w zakresie wykonywanych zadań.

Kolejnym błędnym założeniem jest stwierdzenie, że osoby w różnym wieku mają ograniczone zdolności dalszej edukacji zawodowej. Odpowiednie techniki kształcenia pozwalają na pomoc każdej osobie zainteresowanej pogłębianiem umiejętności zawodowych bez względu na wiek.

Analitycy często podejmują próbę przewidzenia, jak się zmieni sytuacja na rynku pracy i w gospodarce w najbliższych kilku, kilkudziesięciu latach. W zestawieniu wielu badań zdecydowanie wynika, że już dziś pracownicy mogą zadbać o swój byt w przyszłości rozpoczynając naukę nowych umiejętności i rozwijając swój potencjał. Czynniki, które wpływają na dynamiczną zmianę na rynku pracy to: wydłużająca się długość życia, wzrost użytkowania maszyn, globalizacja. Na podstawie owych czynników analitycy prognozują kilka kompetencji, które w przyszłości na rynku pracy będą bardzo potrzebne m.in.:
- inteligencja społeczna,
- myślenie analityczne,
- nastawienie projektowe,
- współpraca wirtualna, biegłość w komunikacji nowych mediów,
- umiejętność filtrowania informacji,
- wykorzystanie technologii mobilnej.

W samym procesie edukacji zawodowej w bardzo naturalny i przystępny sposób rozwijają się istotne cechy charakteru, takie jak konsekwencja czy samodyscyplina. Systematyczność pogłębiania wiedzy ma zatem podwójną wartość. Wynik może mieć przełożenie nie tylko w poprawie kondycji finansowej, ale przede wszystkim skoku na wyższy poziom w ogólnym statusie społecznym. Zapewnienie komfortu na każdym etapie kariery zawodowej jest dla wszystkich bardzo ważne, dlatego warto postawić na edukację zawodową.

Projekt „Nowa Nadzieja” jest projektem pilotażowym, którego celem jest przetestowanie rozwiązań w zakresie brokeringu edukacyjnego, rozpoznanie podstawowych barier wdrożeniowych zawodu brokera edukacyjnego oraz zebranie know-how niezbędnego do realizacji przyszłych projektów, przedstawienie ewentualnych wniosków do wdrożenia brokeringu edukacyjnego na większą skalę w okresie programowania 2014-2020.

Szczegóły na stronie www.nowanadzieja.eu

Projekt pt. „Nowa Nadzieja” współfinansowany jest ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013, Działania 9.6. Upowszechnienie uczenia się dorosłych; Poddziałanie 9.6.3. Doradztwo dla osób dorosłych w zakresie diagnozy potrzeb oraz wyboru kierunków i formy podnoszenia swoich kompetencji i podwyższania kwalifikacji.

Biuro Projektu: Urząd Miasta i Gminy Góra, ulica Mickiewicza 1, pokój 104, godz. 10-14 poniedziałek - piątek.