Szanowny czytelniku, 25 maja 2018 roku weszło w życie Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r (RODO). Potrzebujemy Twojej zgody na przetwarzanie Twoich danych osobowych przechowywanych w plikach cookies. Po rozwinięciu szczegółów znajdziesz pełny zakres informacji na ten temat. Odsyłamy także do Polityki Prywatności.
Rozwiń szczegóły
Zwiń szczegóły
Zgadzam się na przechowywanie na urządzeniu, z którego korzystam tzw. plików cookies oraz na przetwarzanie moich danych osobowych pozostawianych w czasie korzystania przeze mnie ze stron internetowych lub serwisów oraz innych parametrów zapisywanych w plikach cookies w celach marketingowych, w tym na profilowanie i w celach analitycznych przez RADIO ELKA Sp. z o.o., Agencję Reklamową EL Sp. z o.o. oraz Zaufanych Partnerów.
Administratorzy danych / Podmioty którym powierzenie przetwarzania powierzono
Radio Elka Sp. z o.o. z siedzibą w Lesznie przy ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno, wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Poznaniu XXII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000235295
Agencja Reklamowa EL Sp. z o.o. z siedzibą w Lesznie przy ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno, wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Poznaniu XXII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000245793
dopasowanie treści stron internetowych do preferencji i zainteresowań
wykrywanie botów i nadużyć w usługach
pomiary statystyczne i udoskonalenie usług (cele analityczne)
Podstawy prawne przetwarzania danych
marketing, w tym profilowanie oraz cele analityczne - zgoda
świadczenie usług drogą elektroniczną - niezbędność danych do świadczenia usługi
pozostałe cele - uzasadniony interes administratora danych
Odbiorcy danych Podmioty przetwarzające dane na zlecenie administratora danych, w tym Zaufani Partnerzy, agencje marketingowe oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa.
Prawa osoby, której dane dotyczą Przysługują Ci następujące prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych:
prawo dostępu do Twoich danych, w tym uzyskania kopii danych,
prawo żądania sprostowania danych,
prawo do usunięcia danych (w określonych sytuacjach),
prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych osobowych,
prawo do ograniczenia przetwarzania danych.
W zakresie w jakim Twoje dane są przetwarzane na podstawie zgody lub w ramach świadczonej usługi (dane są niezbędne w celu świadczenia usługi) możesz dodatkowo skorzystać z poniższych praw:
prawo do wycofania zgody w zakresie w jakim są przetwarzane na tej podstawie. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.
prawo do przenoszenia danych osobowych, tj. do otrzymania od administratora Twoich danych osobowych, w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym formacie nadającym się do odczytu maszynowego.
W celu skorzystania z powyższych praw Radio Elka Sp. z o.o. udostępnia następujący kanały komunikacji:
forma pisemna Radio Elka, ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno
Informacje dodatkowe Więcej o zasadach przetwarzania danych w "Polityce prywatności" - tutaj
Zaczynając pracę, już pierwszego dnia powinniśmy pamiętać o podpisaniu umowy – mówili w Rozmowach Elki Jacek Maćkowiak i Przemysław Koronowski z leszczyńskiej delegatury Państwowej Inspekcji Pracy. PIP prowadzi właśnie akcję informacyjną skierowaną zwłaszcza do młodych ludzi wkraczających na rynek pracy.
Dyżurny reporter: 667 70 70 60
Kliknij, aby odsłuchać:
Wakacje to czas podejmowania sezonowej pracy przez młodych ludzi. Często też padają oni ofiarą nieuczciwych pracodawców. -Strony umawiają się na określoną stawkę, a potem wynagrodzenie nie jest wypłacane albo umniejszane - mówi Jacek Maćkowiak - problemem jest zwłaszcza brak pisemnej umowy z pracodawcą. Eksperci PIP podkreślają, że każda umowa, nawet zlecenie powinna być zawierana już pierwszego dnia pracy. -Może to być umowa na okres próbny, z szybkim wypowiedzeniem - dodaje Koronowski.
Innym problemem jest płacenie „pod stołem”, czyli z ominięciem ubezpieczenia społecznego lub opodatkowania. -Kłopoty pojawiają się w przypadku choroby, ponieważ zasiłek to pochodna oficjalnie zadeklarowanej kwoty, czyli jest bardzo niewielki - stwierdza Maćkowiak.
Obecnie bardzo wiele osób korzysta z możliwości zatrudnienia za granicą. Pracownicy Inspekcji zwracają uwagę na dokładne sprawdzenie ofert, zwłaszcza pośredników pracy, czy znajdują się oni w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia. -Agencja powinna zawrzeć z nami umowę, w której doprecyzowane są wszystkie szczegóły, zwłaszcza warunków zatrudnienia i kosztów dojazdu - przypomina Jacek Maćkowiak.
1. Dodane przez B., w dniu - 16-06-2015 11:46 Do UM w ramach wolontariatu - przynajmniej z góry wiadomo, że zapierniczasz za free :P
2. Dodane przez xxxxxx, w dniu - 16-06-2015 13:13 Pracodawcy stosuja b.czesto taktyke , ze. 2-3 dni tzw szkolenie,gdzie pracujac jak inni nie otrzymuje sie ani umowy , ani zaplaty,albo jest inny problem jest umowa jest wszystko tylko niestety brak zaplaty za prace , a prawo bardzo slabo broni pracownika ,owszem PIP moze wydac nakaz zaplaty i mandat i na tym sie konczy. Zostaja ,,,,sady pracy ,komornicy ,syndycy ,w tym czasie firma pada a pracownicy lub teraz byli pracownicy jak nie widzieli swoich wyplat tak nie widza...moze warto zmienic tryby rozpatrywania takich spraw....?
3. Dodane przez michu, w dniu - 16-06-2015 14:50 całą tę PiP(...), związki zawodowe i urzędy pracy mozna sobie wsadzić w(...). Kupa darmozjadów nic nie robiących i żyjących kosztem uczciwych ludzi. Spuścizna komunizmu - nic więcej !!!
4. Dodane przez gumma, w dniu - 16-06-2015 15:34 A moze tak skontrolowac zaklady pracy na zatorzu i nie tylko gdzie jest mobbing, wyzysk czlowieka przez czlowieka, brak wyplacania funduszu socjalnego pracownikom i ekwiwalentu za urlop itp.brak tzw.wcasow pod grusza choc sie nalezy i zastraszanie
5. Dodane przez tak tylko, w dniu - 16-06-2015 16:03 Pytam: Kiedy w POlsce wprowadzi się ośmiogodzinny dzień pracy? Podobno został wprowadzony ponad 100 lat temu, ale w obecnych czasach to jest tylko teoretycznie, za wyjątkiem urzędasów którzy to pracują jakieś za 140 godz/mies pracują to chyba za dużo powiedziane, raczej picie kawki i plotkowanie, znajomy który to właśnie taką ,,pracę,, wykonuje twierdzi że w takich warunkach to może ,,pracować,, do końca życia, jemu nie przeszkadza że teraz obrzezańce wprowadzili wiek emerytalny 67 lat, a drugi zap...la 12 godz dziennie, 300 godzin w miesiącu czyli ,,fizol,, misi zap...ć jeszcze raz tyle lat co ,,pierdzistołek,, a emeryturę ten ostatni ma co najmniej dwa razy większą
W kraju w którym panuje takie bezrobocie praca w nadgodzinach powinna być ustawowo zakazana a nawet zmniejszony godzinowo dzień pracy, przy wysokim bezrobociu nawet do 6 godzin dziennie
.
6. Dodane przez yyy, w dniu - 16-06-2015 16:19 w pierwszej pracy trzeba dobrze negocjować, nowy minister zdrowia ma 1/2 etatu w rządzie i 1/2 w prywatnej klinice, i co można?
7. Dodane przez Jola, w dniu - 16-06-2015 16:22 Skontrolujcie restaurację(...) gdzie kelnerki robi się w balona i obiecuje umowę a na końcu ani umowy ani pieniędzy)
8. Dodane przez nnn, w dniu - 16-06-2015 17:23 Zadne PIP ,pręgierz na rynku i za oszukiwanie pracowników 50 batów publicznie dla wyzyskiwaczy!!!!
9. Dodane przez ja, w dniu - 16-06-2015 17:34 A ja chciałabym wiedzieć czy PIP idąc na kontrole wcześniej informuje pracodawcę?
10. Dodane przez do 7. Dodane przez Jola, w dniu - 16-06-2015 18:08 umowę to się podpisuje na początku, robiąc miesiąc za darmo na zasadzie: "umowa będzie, ale wicie, rozumicie w przyszłym tygodniu może", samemu wspiera się niewolnictwo i takich pracowników powinno sie karać za wspomaganie mafii, szczególnie ci z ogródków (...) lubią ten model biznesowy
reklama
11. Dodane przez ja,,,,,, w dniu - 17-06-2015 14:52 a niższy personel w leszczyńskim szpitalu ma umowy o prace brutto 1300 zł wie o tym pip i co....a gdzie 1760 zł
Redakcja portalu zastrzega sobie możliwość ingerencji lub niedopuszczenie do publikacji wypowiedzi, które nie odnoszą się do tematu artykułu, naruszają normy prawne, obyczajowe lub są niezgodne z zasadami współżycia społecznego.
Wypowiedzi zawierające wulgaryzmy nie będą publikowane.
Komentarze promujące własne np. strony, produkty itp. będą usuwane.
Zdjęcia dodawane przez użytkownika muszą dotyczyć tematu artykułu, należy wpisać także do nich komentarz aby uzasadnić ich publikację.
Redakcja portalu zastrzega sobie możliwość ingerencji lub niedopuszczenie do publikacji zdjęć, które nie odnoszą się do tematu artykułu, naruszają normy prawne, obyczajowe lub są niezgodne z zasadami współżycia społecznego.
Zdjęcia z komentarzem zawierającym wulgaryzmy nie będą publikowane.
Zdjęcia i ich komentarze promujące własne np. strony, produkty itp. będą usuwane.
Rozmowy Elki 
667 70 70 60
)
