Szanowny czytelniku, 25 maja 2018 roku weszło w życie Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r (RODO). Potrzebujemy Twojej zgody na przetwarzanie Twoich danych osobowych przechowywanych w plikach cookies. Po rozwinięciu szczegółów znajdziesz pełny zakres informacji na ten temat. Odsyłamy także do Polityki Prywatności.
Rozwiń szczegóły
Zwiń szczegóły
Zgadzam się na przechowywanie na urządzeniu, z którego korzystam tzw. plików cookies oraz na przetwarzanie moich danych osobowych pozostawianych w czasie korzystania przeze mnie ze stron internetowych lub serwisów oraz innych parametrów zapisywanych w plikach cookies w celach marketingowych, w tym na profilowanie i w celach analitycznych przez RADIO ELKA Sp. z o.o., Agencję Reklamową EL Sp. z o.o. oraz Zaufanych Partnerów.
Administratorzy danych / Podmioty którym powierzenie przetwarzania powierzono
Radio Elka Sp. z o.o. z siedzibą w Lesznie przy ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno, wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Poznaniu XXII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000235295
Agencja Reklamowa EL Sp. z o.o. z siedzibą w Lesznie przy ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno, wpisaną do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy w Poznaniu XXII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000245793
dopasowanie treści stron internetowych do preferencji i zainteresowań
wykrywanie botów i nadużyć w usługach
pomiary statystyczne i udoskonalenie usług (cele analityczne)
Podstawy prawne przetwarzania danych
marketing, w tym profilowanie oraz cele analityczne - zgoda
świadczenie usług drogą elektroniczną - niezbędność danych do świadczenia usługi
pozostałe cele - uzasadniony interes administratora danych
Odbiorcy danych Podmioty przetwarzające dane na zlecenie administratora danych, w tym Zaufani Partnerzy, agencje marketingowe oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa.
Prawa osoby, której dane dotyczą Przysługują Ci następujące prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych:
prawo dostępu do Twoich danych, w tym uzyskania kopii danych,
prawo żądania sprostowania danych,
prawo do usunięcia danych (w określonych sytuacjach),
prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych osobowych,
prawo do ograniczenia przetwarzania danych.
W zakresie w jakim Twoje dane są przetwarzane na podstawie zgody lub w ramach świadczonej usługi (dane są niezbędne w celu świadczenia usługi) możesz dodatkowo skorzystać z poniższych praw:
prawo do wycofania zgody w zakresie w jakim są przetwarzane na tej podstawie. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.
prawo do przenoszenia danych osobowych, tj. do otrzymania od administratora Twoich danych osobowych, w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym formacie nadającym się do odczytu maszynowego.
W celu skorzystania z powyższych praw Radio Elka Sp. z o.o. udostępnia następujący kanały komunikacji:
forma pisemna Radio Elka, ul. Sienkiewicza 30a, 64-100 Leszno
Informacje dodatkowe Więcej o zasadach przetwarzania danych w "Polityce prywatności" - tutaj
W gostyńskim szpitalu zamiast działu BHP, będzie jednoosobowe stanowisko dla specjalisty w tym zakresie. Takie działania mają przynieść oszczędności, mimo że konieczne jest utworzenie pół etatu dla szefa związków zawodowych działających w szpitalu. Radni powiatowi nie ukrywali irytacji sytuacją.
Dyżurny reporter: 667 70 70 60
Na wczorajszej sesji powiatowej radni podjęli uchwałę o likwidacji szpitalnego działu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz spraw przeciwpożarowych i utworzeniu jednoosobowego stanowiska w tym zakresie. Do tej pory w likwidowanym dziale pracowały na etacie dwie osoby. Jedna z nich od lutego przyszłego roku przejdzie na wcześniejszą emeryturę, druga utraciwszy
uprawnienia do sprawowania funkcji behapowca, będzie nadal pracować w szpitalu, na pół etatu, jako szef Międzyzakładowego Związku Zawodowego Pracowników Ochrony Zdrowia. To jeden z dwóch związków działających w szpitalu. Radni powiatowi dociekali, czy utworzenie takiego stanowisko było konieczne i czy jest to uzgodnione z załogą.
- Jak to się ma do tego, że z jednej strony są obniżane pensje pielęgniarkom, a z drugiej tworzony etat związkowca, to przede wszystkim najbardziej nas irytuje - mówił radny Grzegorz Marszałek.- Mnie też to irytuje, ale takie mamy prawo w Polsce - odpowiedział Piotr Miadziołko, dyrektor SP ZOZ w Gostyniu - jeżeli jest uchwała organizacji związkowych i zarządu związków zawodowych o zatrudnieniu kogoś na części etatu, jako przewodniczącego związku zawodowego, to zgodnie z odpowiedzią, którą otrzymałem z Państwowej Inspekcji Pracy muszę taki obowiązek spełnić. Ja sobie tego nie wymyśliłem, muszę zrobić to, co nakazała inspekcja pracy - tłumaczył Miadziołko. Na stanowisku behapowca w szpitalu ma być zatrudniona nowa osoba. W sytuacji, jeśli dyrektor takiej nie znajdzie, jest brana pod uwagę możliwość zlecenia usług firmie zewnętrznej, co zdaniem dyrektora Miadziołko byłoby korzystne finansowo. Zredukowanie zatrudnienia, pomimo konieczności pokrywania kosztów z tytułu utworzenia połowy etatu związkowca ma przynieść szpitalowi oszczędności rzędu 20-30 tysięcy złotych rocznie. (abj/tekst i foto)
1. Dodane przez TED, w dniu - 31-10-2013 09:55 Związki tylko szkodzą rozgonić to bractwo.
2. Dodane przez ekonomia, w dniu - 31-10-2013 09:58 Czyli teraz z pensji pielęgniarek trzeba ściąć, żeby zapłacić za związkowanie tak? Szok to za mało powiedziane.
3. Dodane przez re 1, w dniu - 31-10-2013 10:10 Coś ci pomiocie makówka szwankuje ?! To do psychiatry !
4. Dodane przez xxx, w dniu - 31-10-2013 10:34 do TED, związki zawodowe muszą być, bo inaczej będziesz zapierniczał 24 h na dobę za najniższą krajową. Ale odrębny temat to finansowanie etatowych związkowców, powinni pracować na etatach jako zwykli pracownicy a sprawy związkowe załatwiać społecznie. Mają przecież dużo dodatkowych przywilejów w związku z etatami w związku np. ochrone przed zwolnieniami.
5. Dodane przez XXX, w dniu - 31-10-2013 15:50 ciekawe który znajomy ma firmę BHP
6. Dodane przez BGHJK, w dniu - 31-10-2013 16:00 OD 60 do 90% zaleznsci od szpitala to sa wydatki na wyplate pieniedzy dla lekarzy. Ale tam oszczednosci nie znajdziesz bo lekarzy brak i ie cenia
7. Dodane przez pit, w dniu - 31-10-2013 23:23 Do kom. nr 6 Jeśli nie będzie lekarzy w szpitalu, to nie będzie szpitala. Mogą pracować w innych miejscach. A Twoje dane, że 60-90% funduszy szpitalnych jest przeznaczane na lekarzy to bajeczka nie mająca potwierdzenia, więc nie mąć wypisując głupoty. Wiem to doskonale, bo wiele lat byłem lekarzem pracującym w tym szpitalu. Problemem w tym szpitalu jest przerost administracji i różnych osób udających, że pracują, jak np. BHP i podobne, do niczego nie potrzebne komórki, z których każda ma swego kierownika. Dziś NFZ płaci wyłącznie za wykonane usługi na rzecz pacjenta, a nie za ilość etatów, wobec tego to salowe, pielęgniarki i lekarze oraz laboratorium są osobami pracującymi na przychód tej instytucji, a nie obsługa administracyjna, więc to te grupy zawodowe powinny być elitą w tej firmie. Tak jest już w innych szpitalach i wtedy przynoszą one zyski. A związki zawodowe? I bez nich trzeba przestrzegać prawo pracy. Wystarczy trochę odwagi i zmiany personalne w szpitalu mogą przynieść dobre rezultaty, nawet jeśli chwilowo zrażą kilka osób. Życzę powodzenia i lepszych dni dla szpitala i białego personelu.
8. Dodane przez brawo funfle, w dniu - 02-11-2013 16:58 do 3 widać żeś kolega moderatora.
9. Dodane przez WP, w dniu - 02-11-2013 17:34 może faktycznie w porównaniu do innych pobliskich szpitali wietrzenie by się przydało :dwie w kontraktach, dwie w przetargach - trochę oszczędności by było
10. Dodane przez Zen, w dniu - 02-11-2013 17:36 popatrzcie po dużych zakładach wszędzie są na etatach, może trzeba zmienić prawo
11. Dodane przez KZ, w dniu - 02-11-2013 17:48 ile lat ten dyrektor jest w Gostyniu- teraz widzi oszczędności a wcześniej spał
12. Dodane przez Romek, w dniu - 02-11-2013 17:51 Czy w tym szpitalu jest radca prawny czy za radcę prawnego robi Inspekcja Pracy
13. Dodane przez do 11 i 9, w dniu - 02-11-2013 21:53 ten dział sam stworzył oraz dwa inne ; brawo
reklama
14. Dodane przez ciekawy, w dniu - 02-11-2013 22:07 napiszcie o co tu naprwdę chodzi? bo z takej bzdury robicie sensację
15. Dodane przez .....................nono!, w dniu - 04-11-2013 21:15 Jak to...nie jest pracownikiem już PAN (...)_niemożliwe...podpadł dopiero teraz??!!A to jak może zajmować się dobrem szpitala,pracowników itd.skoro go (...) ze stanowiska,aaaa teraz będzie PAN ZWIĄZKOWIEC!!!!
Redakcja portalu zastrzega sobie możliwość ingerencji lub niedopuszczenie do publikacji wypowiedzi, które nie odnoszą się do tematu artykułu, naruszają normy prawne, obyczajowe lub są niezgodne z zasadami współżycia społecznego.
Wypowiedzi zawierające wulgaryzmy nie będą publikowane.
Komentarze promujące własne np. strony, produkty itp. będą usuwane.
Zdjęcia dodawane przez użytkownika muszą dotyczyć tematu artykułu, należy wpisać także do nich komentarz aby uzasadnić ich publikację.
Redakcja portalu zastrzega sobie możliwość ingerencji lub niedopuszczenie do publikacji zdjęć, które nie odnoszą się do tematu artykułu, naruszają normy prawne, obyczajowe lub są niezgodne z zasadami współżycia społecznego.
Zdjęcia z komentarzem zawierającym wulgaryzmy nie będą publikowane.
Zdjęcia i ich komentarze promujące własne np. strony, produkty itp. będą usuwane.
667 70 70 60
W gostyńskim szpitalu zamiast działu BHP, będzie jednoosobowe stanowisko dla specjalisty w tym zakresie. Takie działania mają przynieść oszczędności, mimo że konieczne jest utworzenie pół etatu dla szefa związków zawodowych działających w szpitalu. Radni powiatowi nie ukrywali irytacji sytuacją. 
